Placier (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260731000582
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, de la Direction du Développement Territorial, les placiers sont chargés de l’exploitation au quotidien des marchés.
Ils assurent cette mission sur une plage variable de 6h00 à 14h30 et parfois 19h30 en fonction des ouvertures de marché, selon un planning élaboré chaque fin de mois (m) pour le mois suivant (m+1).
- Ouverture et fermeture des marchés tous les jours de la semaine, week-ends et jours fériés inclus ;
- Faire respecter le règlement ;
- Rédaction de rapports ayant vocation à être présentés à l’élu, qui décidera des suites à donner ;
- Percevoir le montant de l’occupation des emplacements pour l’ensemble des commerçants présents sur le marché et délivrance des tickets ou reçus indiquant le montant des droits perçus ;
- Régler à l’amiable les différends pouvant opposer les commerçants entre eux ;
- Notification des sanctions en mains propres à l’intéressé de façon concomitante à un envoi courrier R.A.R ;
- Distribution de divers documents informatifs, concernant par exemple la propreté des marchés ou les documents de rappel relatifs au paiement de la place ou demande de documents professionnels et rappel de ces documents ;
- Communication auprès des commerçants d’informations de la part de la Mairie ;
- Réclamer dans l’exercice de leurs fonctions, le concours des agents de police, si nécessaire ;
- Participation aux Commission Consultatives, et certaines réunions en dehors des horaires habituels de service ;
- Communication d’avis pour prise de décision à l’encontre ou en faveur des commerçants ;
- Elaboration et émargement de sa fiche individuelle d’heures supplémentaires, indemnités horaires et récupération.
Profil recherché
Savoir-faire :
- Maîtrise de la règlementation en matière de Marchés de Détails et notamment de l’arrêté municipal règlementant les marchés en vigueur ;
- Bonnes connaissances du fonctionnement d’une Collectivité Territoriale ;
- Connaissances des Marchés de Détails et des produits locaux ;
- Pratique de l’informatique, bonne utilisation des dibtics comme outils d’encaissement.
Savoir être :
- Qualités relationnelles, rédactionnelles ;
- Sens de l’organisation ;
- Parfaite intégrité et neutralité ;
- Esprit d’équipe ;
- Maîtrise de soi ;
- Ponctualité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater en ligne
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
