Placier sur le marché dominical - MAIRIE DE VILLE-LA-GRAND
Référence : O074260610001571
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ville-la-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le placier est en charge de la gestion des droits de place sur le marché dominical de Ville-la-Grand.
Sous la responsabilité de la cheffe de service de Police Municipale, le placier est présent tous les dimanches pour accompagner les commerçants, faire respecter les droits de place et le règlement du marché dominical, veiller au respect des conditions de sécurité et de circulation du public, gérer les différents et éventuels conflits entre les commerçants, faire le lien entre la collectivité et les commerçants et gérer la facturation des droits de place.
Présence sur le marché dominical :
• Ouverture et fermeture du marché tous les dimanches ;
• Effectuer une surveillance des marchés avant, pendant et après et faire respecter le règlement du marché en vigueur ;
• Accueillir et placer les commerçants, après vérification des documents professionnels règlementaires et dans le respect de la règlementation en la matière ;
• Veiller au strict respect du règlement communal du marché ;
• Signaler le non-respect des consignes et de la réglementation et solliciter l'intervention des services compétents pour faire respecter l'occupation du domaine public (police municipale, service d'hygiène, etc.) ;
• Contrôler les règles et les conditions de sécurité relatives à l'accès et à la circulation du public et des moyens d'intervention ;
• Gérer les différents / les conflits entre commerçants ; assurer une médiation dans les conflits d'intérêt ;
• Gérer la présence des commerçants non enregistrés, non autorisés, voire en situation irrégulière ;
Gérer l’administration du marché dominical
• Effectuer la facturation des commerçants ;
• Rédiger des rapports en cas de non-respect du règlement du marché ou d'incident, afin de permettre à la mairie de décider des suites données (courrier, avertissement, exclusion, ...) ;
• Communiquer aux commerçants toutes les informations émanant de la mairie ou d'autres organismes publics relatives par exemple à la propreté des marchés, aux tarifs des droits de place, les documents de rappel relatifs au paiement, .... ;
• Participer aux Préparations des Commissions, et certaines réunions en dehors des horaires habituels de service ;
• Travailler en transversalité avec les services municipaux et de la communauté de communes NCPA, pour le bon fonctionnement des marchés : bornes électriques, barrières, clés diverses, sécurité, stationnement, gestion des déchets.
Profil recherché
Diplôme / formation : Permis B exigé
Profil :
- Profond respect de la déontologie
- Sens accru du service public et des relations avec le public
- Être en bonne condition physique
Savoirs spécifiques (connaissances théoriques) :
- Bonnes connaissances de l’ensemble des textes et des règlements en vigueur
- Bonnes connaissances des caractéristiques géographiques et socio-économiques du territoire de compétence
Savoir-faire (connaissances techniques) :
- Capacité à rendre compte par écrit ou par oral au Chef de Service de tous les évènements
- Capacité à analyser et à gérer toute situation
- Capacité à porter assistance aux personnes en difficultés
Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité :
- Sens du service public et de l’intérêt collectif
- Sens de l’engagement
- Capacité d’adaptation
- Droiture et intégrité
- Attitude constructive et bienveillante
- Discrétion / respect du secret professionnel
- Sensibilisation au développement durable
Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) :
- Forte disponibilité
- Bonne réactivité
- Exemplarité
- Excellente qualité de la relation avec le public
- Neutralité dans la gestion et le suivi des situations
- Patience et tempérance (absence d’écart de langage quelle que soit la situation)
- Respect des personnes
- Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser par courrier ou par mail à candidatures@vlg.fr ou
Mairie de Ville-la-Grand
12 rue Léary
74100 VILLE-LA-GRAND
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/07/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
