PLACIER(E) - Mairie de Périgueux
Référence : O024260807000184
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
FONCTION :
Placier
CADRES D’EMPLOI :
Adjoints techniques
La Ville de Périgueux, ville préfecture, capitale de la Dordogne de 30 000 habitants recrute un(e) placier pour son unité « places et marchés », poste qui est rattaché à la Responsable d’unité en charge du domaine public à vocation commerciale.
De manière générale, les placiers assurent la gestion technique des foires, halle, marchés terrasses et étalages, ainsi que des fêtes foraines.
Ils font appliquer le règlement, ils s’occupent de l’encaissement des droits de place et des redevances d’occupation du domaine public liées au commerce.
MISSIONS :
Gestion des foires et marchés :
- Affectation des emplacements aux commerçants dans les périmètres impartis
- Enregistrement des présences et radiations en cas d'insuffisance d'assiduité
- Contrôle des documents réglementaires des permissionnaires
- Encaissement des droits de places et tenue de la régie
- Contrôle et respect du règlement
- Gestion des relations entre ou avec les commerçants et règlement des litiges
- Participation aux réunions avec les partenaires et les administrations
- Instruction préalable des demandes présentées à la Commission des Occupations du Domaine Public (en relation avec le service des Affaires foncières et gestion du Domaine) et application sur le terrain des décisions de la commission.
Gestion des occupations du domaine public par les commerçants hors marchés (terrasses, autorisations exceptionnelles, manifestations organisées ou co-organisées par la ville).
- Placement des commerçants ambulants lors des manifestations de la ville, sur le domaine public
- Contrôle des documents réglementaires des permissionnaires
- Encaissement des droits de places et tenue de la régie
Organisation et gestion des fêtes foraines (carnaval et fin d’année) :
- Instruction des demandes des forains
- Application sur le terrain du règlement municipal
- Réunions préparatoires
- Accueil et placement des forains
- Encaissement des droits
- Règlement des litiges
Profil recherché
PROFIL :
• Niveau BAC souhaité
• Maîtrise des techniques de régie
• Pratique de la comptabilité publique
• Connaissance de la règlementation en matière de commerce non sédentaire
• Capacité d’initiative et de communication
• Capacité rédactionnelle
• Capacité à régler des situations relationnelles tendues
• Sens de l’écoute, autonomie, dynamisme, disponibilité et rigueur
• Maîtrise de l’outil informatique (word, excel, intranet…)
• Expérience souhaitée sur un poste similaire
• Etre disponible : travail les week-end et jours fériés sur roulement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE :
- Poste à temps complet (base 37h30 hebdomadaires avec 14 jours de RTT par an)
- Travail un week-end sur 2 le matin
- Rémunération statutaire + IFSE mensuel et CIA semestriel
NOS ATOUTS :
- Une politique RH de proximité
- CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours.
- Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable.
- Participation à la prévoyance de 15 à 35€ par mois et à la complémentaire santé de 25 à 45€ selon un barème de rémunération .
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au Service des Ressources Humaines au plus tard le 06/09/2026 pour un recrutement au 29/09/2026.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux / Service des Ressources Humaines
Place de l’Hôtel de Ville BP 9063
24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr
En indiquant les références de l’annonce
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
