Placier/Placière - LISIEUX
Référence : O014261005000671
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lisieux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales : 40 % terrain / 60 % administratif
- Identifier, proposer et mettre en œuvre ;
- Assurer l’agencement des non sédentaires ;
- Assurer la gestion administrative.
- Identifier, proposer et mettre en œuvre :
• Les plannings et protocoles applicables aux préparatifs et leur tenue ;
• L’organisation des manifestations de la ville rattachées aux droits de place ;
• Les textes applicables conformément à la sécurité et la santé publique sur le domaine public ;
• L’implantation de commerces ambulants.
- Assurer l’agencement des non sédentaires :
• Veiller à l’application et au respect de la règlementation
• Gérer et négocier les situations conflictuelles des acteurs économiques en transversalité avec les services de police
• Assurer une parfaite relation avec le public
• Recenser et répondre aux demandes des commerçants
- Assurer la gestion administrative :
• Le suivi des dossiers administratifs (fiches de procédures, listing des exposants, documents d’entreprises, respect du RGPD, etc.)
• Les mises à jour et communication des arrêtés municipaux associés
• Tenir la régie de recettes des droits de place
• Participer à diverses réunions/comités/commissions en lien avec les marchés et l’organisation des manifestations.
Profil recherché
BAC minimum
Compétences requises :
• - Capacité d’organisation ;
• - Sens du travail en équipe ;
• - Sens de l’écoute ;
• - Discrétion et neutralité ;
• - Excellent relationnel ;
• - Disponibilité, rigueur et réactivité ;
• - Autonomie et sens de l’initiative ;
• - Proactivité ;
• - Capacité rédactionnelle ;
• - Capacité à gérer les conflits lors des manifestations ;
- Maitrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
