Policier municipal - Brigade de soirée H/F - MAIRIE DE MERIGNAC
Référence : O033260803001221
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mérignac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la Police Municipale de Mérignac !
Donnez du sens à votre mission, agissez pour les habitants ! Rejoignez une équipe de 38 policiers municipaux.
Mérignac, 2ᵉ ville de Gironde - Ville verte, culturelle, sportive et solidaire. Le service de police municipale recrute : 1 Policier municipal à la brigade de soirée F/H
Vos missions au quotidien :
Sécurité et prévention
- Maintien du bon ordre, de la sûreté et de la salubrité
- Surveillance des sites sensibles et de la voie publique
- Encadrement des événements et cérémonies
- Régulation de la circulation et contrôle du stationnement
- Constat des infractions dans votre champ de compétences
Proximité et relation avec les habitants
- Îlotage, présence terrain
- Assistance, écoute, orientation du public
- Sécurisation des abords des écoles
- Prévention en milieu scolaire
Communication opérationnelle
- Comptes-rendus d’intervention
- Appui permanent du CSU avec 436 caméras
- Standard téléphonique et PC
- Transmission d’informations à votre hiérarchie
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
- Connaissance du cadre réglementaire de la Police Municipale
- Expérience en brigade bienvenue
- Connaissance des acteurs de la sécurité publique
- Sens du service public et éthique irréprochable
- Réactivité, sang-froid, analyse, discernement
- Permis B obligatoire
Vos horaires :
Cycle Alterné :
- Cycle 1 : Lundi, Mardi et jeudi 13h-23h et vendredi 15h – 01h
- Cycle 2 : Mercredi, jeudi 13h-23h ; Vendredi et samedi 15h – 01h
Vos équipements & moyens :
- Armement catégorie B & D complet et entièrement individualisé.
- Caméras piétons et PVE individuels
- Géolocalisation. Dépistage alcoolémie et stupéfiants
- Gilets pare-balles, casques, boucliers
- Véhicules neufs
- Entraînements hebdomadaires avec MBTPI + mises en situation.
- 2 Séances de sport hebdomadaires
Votre rémunération et vos avantages :
Traitement statutaire, régime indemnitaire et NBI attractive
Heures supplémentaires possibles
- Cycle de formation métier avec programmation annuelle
- Locaux neufs en cœur de ville avec un parking pour les agents
- Restaurant municipal avec participation employeur
- 75% de remboursement pour vos transports en commun
- Forfait mobilité durable (100 à 300 €/an)
- Mutuelle et prévoyance avantageuses
- Comité des Œuvres Sociales : aides familiales, loisirs, voyages, chèques vacances, section sportive
Prêt(e) à rejoindre une équipe qui avance ?
📩 Contact : Laurent SUSAGNA – Directeur de Police Municipale
l.susagna@merignac.com
Pour postuler, merci de transmettre votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur liste d’aptitude pour les lauréats de concours) uniquement via le site de la Ville de Mérignac.
La création d’un compte candidat est obligatoire.
Les candidatures transmises par mail ne seront pas prises en compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260803001221-policier-municipal-brigade-soiree?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
