Responsable de police municipale - MAIRIE DE TRESSES
Référence : O033260819000472
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tresses
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Tresses est une commune dynamique et attractive aux portes de la Métropole de Bordeaux. Située sur les coteaux de l'Entre Deux Mers, elle offre un cadre de vie agréable à ses 5000 habitants (écoles, salle de spectacle, associations, équipements sportifs, espaces naturels, chemins de randonnée...).
A moins de 10 km du centre-ville de Bordeaux, une vingtaine de Libourne et environ 70 km du bassin d'Arcachon, Tresses accueille de nombreuses entreprises et une activité viticole qui façonne son territoire et lui procure un esprit village encore préservé de l'urbanisation massive. Les deux tiers de la commune sont en espaces agricoles et naturels.
La commune dispose d'une situation idéale : on accède directement à la rocade bordelaise à l'ouest (vers Bordeaux, Toulouse ou Paris), à la voie rapide qui file vers Libourne au nord ou à la route de Bergerac au sud.
Les services de la commune sont composés de 7 pôles dont la police municipale. Actuellement, le service est composé de deux agents. Par ailleurs, une convention de mutualisation partielle pour la mise en commun des agents de la police municipale et des équipements est en vigueur avec une commune voisine dans le cadre de la police route.
En 2026, la commune porte un projet de déploiement de vidéoprotection.
L'agent sera placé sous l’autorité hiérarchique du Maire et en lien avec le Directeur Général des services.
Il.elle exercera les missions nécessaires à la prévention et à la surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques, et organisera le service. Il.elle veillera également à instaurer une relation de proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260819000472-responsable-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaitre les pouvoirs de police du Maire et les attributions des administrations,
Connaître les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice,
Connaitre les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention,
Connaitre les règles applicables en matière de sécurité routière,
Maitriser le fonctionnement des collectivités locales, les instances et circuits décisionnels,
Appliquer les techniques de communication, de gestion des conflits, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation,
Disposer de la formation initiale d’application et d’une 1ère expérience en Police municipale,
Maîtriser l’outil informatique.
Savoir-faire :
Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire sur son territoire d’intervention,
Analyser rapidement une situation et intervenir,
Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur, développer le dialogue auprès de la population,
Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence,
Rechercher et relever des infractions et réaliser des enquêtes administratives,
Rédiger et transmettre des écrits professionnels (comptes-rendus de mission, registres de suivi d’affaires, actes administratifs, actes de procédure…),
Rendre compte au Maire des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises,
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur, d’autonomie et avoir le sens des responsabilités,
Être disponible, neutre et discret,
Avoir un sens aigu du service public et de la déontologie,
Avoir le sens de l’écoute, de la médiation et une forte maitrise de soi,
Disposer de qualités relationnelles en adéquation avec le poste,
Être en bonne condition physique,
Être force de proposition.
Moyens et équipements mis à disposition :
Poste de police, véhicule, caméra piéton, équipements de protection et uniforme, matériel informatique et logiciel métier, téléphone PVE,…
Armement de catégorie D (aérosol de défense, bâton télescopique ou tonfa) et catégorie B (gail)
Permis B obligatoire, déplacements sur le territoire communal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet (37h hebdomadaires, 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement si conditions remplies + 12 RTT).
Horaires irréguliers avec amplitude horaires variable, notamment selon les évènements et manifestations.
Possibilité de services supplémentaires (payés ou récupérés) les matins, soirs, week-ends et/ou jours fériés
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Forfait mobilités durables selon éligibilité
Participation employeur aux contrats de groupe de mutuelle et prévoyance (adhésion facultative)
Tarif négocié pour repas préparés par la cuisine centrale
Pour tout renseignement :
Maxime DUCASSE, Directeur Générale des Services : 05 57 34 13 27
Pour candidater :
Lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative et dernier bulletin de paie à adresser avant le 18/09/2026 à :
Monsieur le Maire,
5 avenue des écoles - BP67 - 33370 Tresses
ou
emploi@tresses.org -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
