Policier municipal - COMMUNE D'AVERMES
Référence : O003261002001628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Avermes
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite à la mutation d’un agent, la mairie d’Avermes recrute un(e) policier(ère) municipal(e).
Le ou la candidat(e) intégrera une collectivité territoriale dynamique et sera chargé(e) d’assurer des missions de prévention, de surveillance et de proximité, afin de contribuer à la tranquillité, à la sécurité et à la salubrité publiques sur le territoire communal.
Placé(e) sous l’autorité du maire, l’agent contribuera à la mise en œuvre des orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention. Il ou elle veillera au respect des arrêtés municipaux et entretiendra une relation de proximité avec les habitants, en lien avec les services municipaux et les partenaires de la sécurité.
Le poste est proposé à temps complet, selon un planning adapté aux nécessités du service et aux événements organisés sur la commune.
Sous l’autorité du maire et de la direction générale, vous serez chargé(e) de :
• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques sur le territoire communal
• Assurer une présence de proximité auprès de la population, accueillir et informer les administrés ;
• Veiller au respect des arrêtés municipaux, rechercher et relever les infractions dans le cadre de vos compétences ;
• Assurer la sécurité aux abords des écoles et veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies ;
• Rédiger les rapports, procès-verbaux et actes administratifs liés à l’activité du service, et assurer leur suivi ;
• Rendre compte à la hiérarchie des événements survenus pendant le service et des mesures prises ;
• Assurer les permanences et contribuer au bon fonctionnement du service de police municipale.
• Suivi des visites et rapports des commissions de sécurité des établissements recevant du public situés sur le territoire communal
Profil recherché
Nous recherchons un(e) candidat(e) motivé(e), rigoureux(se) et disponible, disposant d’un bon sens du service public et de qualités relationnelles.
Compétences attendues :
• Connaissance des pouvoirs de police du maire et de la réglementation relevant des compétences de la police municipale ;
• Connaissance du Code de la route et des procédures de constatation des infractions ;
• Maîtrise des méthodes de prévention et de surveillance des espaces publics et des lieux sensibles ;
• Capacité à rédiger des rapports, procès-verbaux et actes administratifs, et à assurer leur suivi ;
• Aptitude à informer les administrés et à travailler avec les services municipaux et les partenaires de la sécurité ;
• Capacité à évaluer les situations, à réagir de manière adaptée et à rendre compte à la hiérarchie.
Qualités personnelles :
• Autonomie et sens de l’organisation ;
• Rigueur et discernement ;
• Réactivité, adaptabilité et disponibilité ;
• Diplomatie, discrétion et maîtrise de soi ;
• Aptitude au travail en équipe et sens du contact ;
• Sens du service public.
Formation et qualifications :
• Lauréat(e) du concours de gardien-brigadier de police municipale ou fonctionnaire titulaire du cadre d’emplois des agents de police municipale ;
• Permis B indispensable ;
• Expérience en police municipale appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par mail à levain@mairieavermes.fr ou par courrier à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse suivante : 1 place Claude Wormser – 03000 Avermes. Le poste peut nécessiter une disponibilité ponctuelle le samedi ainsi que le dimanche lors de manifestations communales.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la mairie au 04 70 46 55 03. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
