Policier Municipal - COMMUNE DE MOULINS
Référence : O003260924000579
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moulins
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moulins recrute un Policier Municipal
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Pouvoirs de police du Maire :
- Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
- Réguler la circulation routière aux abords des écoles et veiller à la sécurité
- Veiller au respect du code de la route : contrôle des stationnements, contrôle de la vitesse, mise en fourrière
- Prendre les mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public : nuisances sonores et olfactives
- Veiller au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies : animations sportives, élections, conseils municipaux
- Participation aux réunions Cellule de Veille (CISPD)
- Visionner les caméras du Centre de Supervision urbain
- Divagation des animaux
- Recueil de données préalable aux expulsions locatives sur demande préfectorale
- Fermeture et surveillance : des parcs et jardins communaux, des bâtiments communaux, des écoles et des infrastructures sportives
Constatation des infractions :
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
- Analyser rapidement une situation ou un évènement imprévu
- Relever ou recueillir les identités lors de la constatation d’infractions
- Se coordonner avec les autres intervenants de l’Etat dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Rendre compte de toutes les infractions constatées à sa hiérarchie
- Réaliser des enquêtes administratives
- Transmettre les procédures
Accueil et relation avec les publics :
- Écouter et accompagner une personne en difficulté
- Porter assistance aux usagers en situation de crise
- Dialoguer avec des populations spécifiques
- Orienter les personnes vers les services compétents
- Développer l’information et le dialogue auprès de la population
CONDITIONS D’EXERCICE
• Date de démarrage : Juillet 2026
• Poste permanent, recrutement par voie statutaire
• Cadre d’emploi : Gardien-Brigadier
• Temps complet : 37h30 + ARTT (15 jours par an)
• Horaires variables et décalées
• Rémunération : Selon Grille indiciaire
• Lieu de travail : Moulins
• Avantages : Tickets Restaurants, Convention de participation à la mutuelle santé et à la prévoyance, Remboursement des frais de transports en commun (75%), Adhésion au CNAS, Formation avec notre centre dédié
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des administrations et des établissement publics
- Gestes techniques/lois et règlements inhérents à la fonction de gardien de police municipale
- Maîtrise des procédures et écrits professionnels
- Code de déontologie de la police municipale
- Gestion des situations de conflits/relation avec les usagers
Compétences techniques :
- Outils bureautiques : Excel, Word
- Rédaction de comptes-rendus
- Capacité à rechercher l'information pertinente (procédurale/technique/de terrain)
- Maîtrise des gestes techniques (discernement et proportionnalité)
Savoir-Être :
- Devoir de réserve
- Discrétion et confidentialité
- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur et autonomie
- Capacités relationnelles
- Sens de la médiation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d’envoyer votre candidature (curriculum-vitae et lettre de motivation) à :
Monsieur le Maire de Moulins
Direction des Ressources Humaines mutualisée
12 Place de l’Hôtel de Ville
BP 1629 03016 MOULINS Cedex
Ou de préférence par mail : recrutement@agglo-moulins.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
