Policier Municipal - MAIRIE DE LA BAULE ESCOUBLAC
Référence : O044260727000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Baule-Escoublac
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Baule-Escoublac, ville balnéaire de 17 000 habitants environ, surclassée à 80-150 000 habitants, bénéficie d'une attractivité
forte grâce sa qualité de vie et sa situation en bord de mer dans une des plus belles baies du monde.
Au sein de la Direction de la police municipale et de la sécurité, vous participerez au maintien de la tranquillité, de la sécurité et
de la salubrité publique. Vous exercerez toutes les missions relevant des compétences de l'agent de police municipale.
Vous collaborerez ainsi activement à la mise en place d'un nouveau projet validé par l'autorité et basé sur le développement de la sécurité de toutes les personnes se trouvant sur la commune.
Le projet :
- Augmentation des effectifs
- Construction d'un hôtel de Police Municipale, regroupant le poste de police, le centre de Supervision urbain, le PC Crise, une
salle d'entrainement aux gestes et techniques professionnelles d'intervention, une salle de renforcement musculaire, 2 chenils,
stationnement pour personnels.
- Mise en place de l'armement létal : PSA 9mm Glock 45
- Mise en place séances entrainement professionnel (GTPI - Sport) et formation interne.
- Mise en place d'un service de soirée et de nuit (saison + période de forte affluence).
Au sein de la Direction de la police municipale et de la sécurité, vous participerez au maintien de la tranquillité, de la sécurité et
de la salubrité publique. Vous exercerez toutes les missions relevant des compétences de l'agent de police municipale.
Vous collaborerez ainsi activement à la mise en place d'un nouveau projet et basé sur le développement de la sécurité de
toutes les personnes se trouvant sur la commune.
CYCLE DE TRAVAIL
- Planning annualisé sur 1607 heures, adapté à la saisonnalité
- 4 vacations de 9 heures en équipe (hors période estivale)
- Congés estivaux
ARMEMENT
- PSA 9 mm Glock 45 (en cours de déploiement)
- Pistolet à impulsion électrique (PIE)
- Générateur d'Aérosol Incapacitant ou Lacrymogène (GAIL)
- Bâton télescopique
EQUIPEMENTS ET MOYENS DE LOCOMOTION
- 4 véhicules motorisés dont un hybride et un électrique
- 4 motos YAMAHA MT 07, 750 cm3
- 2 scooters 125 cm3, 6 VTT électriques et 6 VTT
- 2 chevaux Cob Normands (brigade équestre active toute l'année )
Profil recherché
- Titulaire de la filière sécurité de la FPT
- Titulaire du permis B exigé
- Concours + FIA
SAVOIR :
- Connaissance des pouvoirs de police
- Connaissance de la règlementation, du code de la route et du droit public
SAVOIR-FAIRE :
- Application des textes et règlements (arrêtés, lois, codes...)
- Capacité rédactionnelle et compte-rendu
- Communication et contrôle de soi
- Sens du dialogue et de la médiation
- Gestion du conflit
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public, intégrité
- Discernement
- A l'écoute, discrétion, confidentialité
- Esprit d'équipe
- Disponibilité, adaptabilité
- Initiative et autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION :
- SFT, indemnité de résidence 3%
- Rémunération statutaire +régime indemnitaire ( part fixe 30%+ part variable selon dernier décret)
AVANTAGES :
- Participation financière pour l'adhésion à une mutuelle labellisée (30 euros)
- Prise en charge partielle pour le régime de prévoyance
- CNAS
- Comité des oeuvres sociales (COS)
- Formations régulières
Merci d'adresser via Emploi Territorial :
- Votre CV et lettre de motivation
- Votre dernier arrêté de situation administrative
- Votre dernier entretien professionnel
- Votre état FIA-FCO -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
