Directeur de la tranquilité publique et de la prévention (H-F) - MAIRIE DE SAINT HERBLAIN
Référence : O044260908000538
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Herblain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville de 51 300 habitants, Saint-Herblain est la seconde ville de Nantes Métropole par sa taille et troisième du département de Loire-Atlantique. Saint-Herblain est une ville attractive, au-delà de ses frontières géographiques. Ses habitants apprécient ses structures de quartier : 80 équipements sportifs, 4 centres socio-culturels, 2 piscines, 5 médiathèques et ludothèques. Une mairie annexe, le Carré des services publics, mais aussi 15 groupes scolaires complètent une offre de services publics de proximité. La ville souhaite ainsi rester à taille humaine au coeur d'une métropole de 600 000 habitants.
Vous ne connaissez pas Saint-Herblain ? Découvrez la ville, son cadre naturel, son histoire et sa place dans la métropole sur nos pages « Découvrir Saint-Herblain ».
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260908000538-directeur-tranquilite-publique-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous avez une très bonne connaissance des réglementations et des politiques publiques des collectivités locales, notamment dans le champ de la prévention de la délinquance et de la sécurité, et justifiez d'une réelle aptitude à la gestion de crise. Vous maitrisez les règles juridiques, financières et RH des collectivités permettant de garantir la sécurité juridique et financière des actions conduites.
Vous disposez d'une capacité d'écoute, de dialogue et de négociation, notamment avec les partenaires institutionnels.
Vous disposez d'une capacité d'analyse, de prospective, ainsi que des compétences rédactionnelles, de synthèse et d'argumentation. Vous êtes à l'écoute des évolutions et attentes d'intérêt général (usagers, agents...) et savez les impulser dans des réflexions de fond argumentées.
Vous savez travailler en grande autonomie, tout en partageant avec les équipes et la hiérarchie. Vous avez une aptitude confirmée en accompagnement, conseil, notamment pour assurer un relationnel de qualité avec les élus et les guider dans leur choix.
Vous disposez d'une aisance relationnelle permettant de cultiver la transversalité et la coopération et vous disposez d'une expérience significative en management d'équipe et conduite de projets structurants et stratégiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Semaine de 40h sur 5 jours (27 jours de RTT) / 5 semaines de congés annuels / Poste ouvert au télétravail.
Astreinte de cadre décisionnel environ 3 semaines par an. Une participation à la mutuelle
Contrat collectif prévoyance à adhésion obligatoire (incapacité temporaire de travail/invalidité permanente)
Tickets restaurant dématérialisés, pour un montant de 144 € par mois sur 12 mois (prise en charge à hauteur de 60 % par l'employeur).
Ratio d'avancement de grade fixé à 100%
Monétisation du CET possible.
Une prise en charge pour vos déplacements (Naolib, vélo électrique et classique ainsi que le TER)
Un comité des oeuvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacancesStatutaire + Régime indemnitaire + prime annuelleDate de prise de poste dès que possible.
Poste accessible hors concours aux personnes en situation de handicap sous condition de diplôme.
Pote de catégorie A. Cadre d'emplois des attachés territoriaux.
Renseignements :
Emilie BECOUZE, directrice générale adjointe Cohésion sociale 06 65 00 28 41.
Afin de mieux comprendre votre parcours et compétences acquises, nous vous invitons à joindre également à votre candidature vos 2 derniers entretiens professionnels.
Date prévisionnelle d'entretien semaine du 2 novembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
