Policier municipal (h/f) - COMMUNE D'UVERNET FOURS
Référence : O004260423001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Uvernet-Fours
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + ISFE + 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o004260423001456-policier-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
Savoirs
• Connaissance des pouvoirs de police du maire
• Maîtrise des procédures pénales et administratives
• Connaissance du code de l’urbanisme
• Réglementation en matière de circulation et stationnement
Savoir-faire
• Rédaction de procédures et rapports
• Gestion d’équipe (encadrement saisonnier)
• Gestion des situations conflictuelles, médiation
• Capacité d’adaptation aux pics d’activité
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités
• Autorité et diplomatie
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur et discrétion
• Esprit d’équipe, qualité relationnelle
• Ecoute, maitrise de soi et déontologie
Contraintes du poste
• Travail en horaires irréguliers (week-ends, jours fériés, soirées, astreintes)
• Forte mobilisation en saison touristique (possibilité de journée continue, notamment hiver)
• Conditions climatiques de montagne
• Polyvalence et autonomie importantes
Profil recherché
• Titulaire du concours de police municipale
• Expérience en commune touristique appréciée
• Permis B obligatoire
• Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV, lettre de motivation et Dernier arrêté de situation si déjà en poste, à l'attention de Madame le Maire : Sabine DANERI
mairie.uvernet-fours@orange.fr
ou 1 place de la mairie 04400 Uvernet-Fours -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
