Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE PONTIVY
Référence : O056261020000518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontivy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Chef de service de la Police Municipale et en vue de la création et mise en place d’une brigade de soirée, vous contribuez à garantir la tranquillité, la sécurité et la salubrité publiques sur l’ensemble du territoire communal.
Véritable acteur de proximité, vous développez une relation de confiance avec la population tout en assurant vos missions de prévention et de répression des infractions.
1. Sécurité et prévention
- Faire appliquer les pouvoirs de police du Maire et les arrêtés municipaux
- Assurer la surveillance du domaine public et des bâtiments communaux
- Veiller à la sécurité aux abords des écoles (entrées/sorties)
- Participer aux opérations de tranquillité (absence/vacance)
- Permanence opérationnelle (astreinte par roulement)
2. Contrôle et intervention
- Contrôler le stationnement et la circulation
- Verbaliser les infractions constatées
- Effectuer des contrôles de vitesse
- Intervenir sur les troubles du voisinage (bruits, incivilités)
- Traiter les dépôts sauvages
3. Présence sur le terrain
- Présence sur le terrain
- Patrouiller en véhicule, à pied et à vélo et bus
- Assurer une présence visible et rassurante sur la commune
- Contact avec la population (commerçants, entreprises, associations, bailleurs, etc.)
4. Procédures et suivi
- Rédiger les procès-verbaux, rapports et mains courantes
- Réaliser des enquêtes administratives
- Rendre compte régulièrement à la hiérarchie
5. Professionnalisation
- Participer aux entraînements au maniement des armes (B1, B8, D2)
- Formation Continue Obligatoire
Profil recherché
Statut et compétences
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Connaissance des techniques tactiques d’intervention
- Maîtrise des techniques d’observation et de recueil d’informations
- Aptitude à intervenir auprès de publics variés, parfois sensibles
- Notions en pédagogie et médiation appréciées
- Armement catégories B1, B8 et D2 souhaité
- Permis A apprécié
- Qualités rédactionnelles
Qualités humaines
- Fort sens du service public
- Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
- Capacité d’adaptation à tous types de publics
- Sang-froid, maîtrise de soi et résistance au stress
- Rigueur, réactivité et sens de l’organisation
- Ponctualité, disponibilité et esprit d’équipe
- Respect strict du code de déontologie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Lieu de travail : Police Municipale, travail sur l'ensemble du territoire municipal
- Temps de travail : Temps complet. 37h/semaine (avec RTT), en 4 jours sur une amplitude de 7j/semaine, jusqu’à 21h00 (création d’une brigade de soirée avec élargissement progressif des horaires à 23h00). Heures supplémentaires sur manifestations. Astreintes par roulement, environ 1 semaine sur 6 (rémunérées).
- Conditions de recrutement : Recrutement par voie de mutation, liste d’aptitude ou détachement dans le cadre d’emplois des agents de police municipale.
- Date limite d’envoi des candidatures : Vendredi 20 novembre 2026
- Date commission de recrutement : Lundi 7 décembre 2026 (à confirmer)
- Date prévisionnelle prise de poste : Lundi 4 janvier 2027
- Contact : Chef de police municipale (02 97 25 00 33)
- Candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à Madame Le Maire, Soizic PERRAULT : par courriel en format PDF à : recrutement@ville-pontivy.bzh ou par courrier à Madame Le Maire, Mairie de Pontivy – 8 rue François Mitterrand CS 20037 - 56306 PONTIVY Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
