Policier.ère municipal - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974260709000058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Direction de la Police Municipale, le.la policier.ère municipal aura pour missions :
- Exécuter dans les conditions fixées par l’ensemble des textes législatifs et réglementaires en vigueur relatifs aux polices municipales, sous l’autorité du Maire, les missions relevant de sa compétence en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité, de la salubrité et de la tranquillité publique
-Assurer l’exécution des arrêtés de police du Maire et constater ou faire constater par procès-verbaux les contraventions aux dits arrêtés ainsi qu’aux autres dispositions législatives et réglementaires pour lesquelles compétence est donnée à la Police Municipale
Sous l’autorité directe du responsable de la brigade ou de la patrouille :
Assurer les rondes et patrouilles afin de participer à la lutte contre la délinquance, ainsi que pour assurer la tranquillité et la protection des personnes et des biens
- Surveiller les bâtiments communaux
- Assurer la protection de ses coéquipiers
- Participer aux missions confiées à la Police municipale
- Rendre compte à la hiérarchie
- Participer à la lutte contre la délinquance
- Porter assistance et secours aux usagers, les renseigner
- Exécuter les directives de la hiérarchie
- Exercer son devoir d’intervention et d’alerte
- S’intégrer au sein des dispositifs mis en place à l’occasion d’évènements spécifiques
- Veiller à l’entretien du matériel et des équipements mis à disposition
- Prendre l’initiative d’intervenir sur le terrain pour faire appliquer les réglementations et/ou porter assistance aux usagers et/ou fluidifier le trafic
- Sous l’autorité du responsable de la brigade ou de la patrouille, renseigner correctement la « main courante » et le livre de bord des véhicules
- Rendre compte sans délai à la hiérarchie
- Concourir aux recherches judiciaires
Profil recherché
- Connaissances judiciaires, législatives, informatiques et techniques
- Disponibilité
- Sens de la hiérarchie et du travail en équipe
- Permis de conduire automobile
- Goût pour les activités policières sur le terrain
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Madame le Maire avant le 09 août 2026 à l’adresse suivante :
Commune de Saint-Louis Direction des ressources humaines 125, rue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou
par courriel : rhcarriere@saintlouis.re -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
