Policier(ère) municipal(e) - COMMUNE DE CARHAIX PLOUGUER
Référence : O029260730000471
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carhaix-Plouguer
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Carhaix, territoire dynamique de 8000 habitants, située au cœur de la Bretagne, au pays des festivals recrute un-e policier-ère municipal-e.
Faire respecter les mesures nécessaires au bon ordre, à la tranquillité, à la sécurité, à la salubrité publique, à la police funéraire
• Appliquer les pouvoirs de police du maire et surveillance des opérations funéraires
• Assurer la tranquillité du domaine public, des bâtiments publics et du marché par des tournées systématiques sur le terrain
• Encadrer les manifestations festives, patriotiques et autres évènements, y compris les samedis, dimanches et jours fériés selon le planning des manifestations organisées par la ville
• Gérer les dossiers « ventes ambulantes » lors d’évènements sur la commune (traitement des demandes, constitution de dossier, mise en place sur le terrain)
• Surveiller le territoire de la commune (centre-ville, sentiers, …) et en rendre compte
• Assurer la sécurité aux abords des écoles
• Veiller à l’obligation de non divagation des animaux errants
Traiter et gérer les dossiers liés au pouvoir de police en lien avec les partenaires institutionnels et les élus
• Réaliser diverses enquêtes (finances, huissiers, Trésor public…)
• Faire respecter les arrêtés municipaux
• Afficher les réglementations préfectorales et municipales
• Assurer la gestion des déclarations des chiens dangereux
• Assurer la relation avec les partenaires (gendarmerie, douanes, chenils…)
• Assurer le dépôt des plaintes déposées par la mairie et le suivi des plaintes
Assurer un rôle de prévention et de médiation auprès des administrés
• Accueillir et renseigner le public
• Intervenir suite à une demande chez les particuliers (bruit-mitoyenneté-plantations)
• Dialoguer avec des populations spécifiques
• Veiller au respect du bon stationnement, particulièrement dans la Zone Bleue.
Assurer une astreinte funéraire
o Poser les scellés
Assurer l’acheminement de certains courriers pour les administrés, les services municipaux et pour les élus
Accomplir des activités diverses
Effectuer les placements et récupérer le droits de places lors des différentes manifestations (marchés, foires, festivals,…)
• Assurer la préparation et le bon déroulement des fêtes foraines, foires, installations de cirques
• Assurer un rôle de médiation lors de l’installation de gens du voyage en dehors de l’aire d’accueil de Kernaéret
• Préparer et installer le matériel lors des élections – Présence le jour des élections – Déplacement à la gendarmerie, à la sous-préfecture
Assister aux réunions de coordination du service d’accompagnement à la population
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Savoirs :
- Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de police
- Code et fonctionnement des institutions judiciaires et des procédures pénales.
- Méthode et principes de surveillance
- Notion de médiation, techniques de communication
- Caractéristiques des publics
- Code de la route
Savoir-faire :
- Relever une infraction et la qualifier
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
- Appliquer et contrôler
- Savoir évaluer et gérer une situation à risques, gérer les conflits
- Observer, analyser
- Communiquer avec le public, aptitude au dialogue, à la conciliation
- Savoir rechercher l’information réglementaire
Savoir-être:
- Calme
- Réactif
- Polyvalent
- Disponible
- Diplomate, sens relationnel
- Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
