Responsable du service de police municipale (f/h) - COMMUNE DE QUIMPERLE
Référence : O029260403001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quimperlé
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le service de Police Municipale de Quimperlé est au cœur des politiques publiques en matière de Sécurité et du « Bien Vivre Ensemble »
Dans un contexte, national, d’évolution des prérogatives des polices municipales, et de renforcement de la coopération avec la Gendarmerie sur le plan local, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous participez à la définition des orientations de la Ville de Quimperlé en matière de Prévention et de Sécurité et de Tranquillité Publiques.
Vous dirigez et coordonnez le service de police municipale composé de 3 policiers municipaux et 1 ASVP.
Participation à la définition des stratégies d'intervention, en lien avec les élus, la gendarmerie, le CISPD et les autres acteurs de la prévention sur le territoire,
Actualisation du projet de service, datant de 2021, pour l’adapter à l’évolution des enjeux de sécurité et de tranquillité sur le territoire de Quimperlé
Mise en œuvre de la convention communale de coordination avec la gendarmerie,
Gestion, coordination et suivi des activités de police municipale, management opérationnel du service, préparation et gestion du budget, gestion et contrôle des procédures administratives,
Identification des besoins et hiérarchisation des évènements mobilisateurs de moyens,
Planification et organisation des missions et interventions de terrain,
Gestion des conflits, médiation et négociation,
Participation à la sécurité des manifestations publiques,
Relever et verbaliser les infractions relevant du cadre d’emploi,
Rédaction des écrits professionnels,
Elaboration de bilans statistiques des activités de la police municipale
Profil recherché
Connaissance du cadre réglementaire, des acteurs et dispositifs de sécurité publique, des prérogatives de police municipale,
Connaissance des typologies des risques et procédures d'urgence,
Bonne connaissance de l'environnement juridique, institutionnel et financier des collectivités territoriales,
Qualités managériales et relationnelles affirmées, discrétion,
Capacité à travailler et collaborer en transversalité avec l’ensemble des services municipaux et avec les services partenaires dont ceux du CISPD,
Communicant, force de propositions, discret aux qualités rédactionnelles certaines,
Capacité de discernement, maîtrise de soi, sens du service public, neutralité et exemplarité,
Esprit d’initiative et réactivité, grande disponibilité,
Maîtrise de l’outil informatique,
Titulaire du permis de conduire (B) obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet
Temps de travail annualisé avec horaires variables
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS
Les candidatures accompagnées d’un CV doivent être adressées avant le 02 juillet 2026 à : Monsieur le Maire – 32 rue de Pont-Aven – 29300 QUIMPERLE ou à l’adresse mail recrutements@ville-quimperle.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
