Professeur / intervenant en MAO - MAIRIE DE DENAIN
Référence : O059260610000481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Denain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le professeur de MAO encadre et anime des ateliers collectifs ou individuels de création musicale,
centrés sur la production de morceaux Rap et musiques urbaines.
Il accompagne les participants dans toutes les étapes du processus créatif, de l’idée à la production
finale.
Objectif du poste :
Permettre à des publics variés de s’initier ou se perfectionner dans la création musicale Rap,
développer leur autonomie sur les outils numériques, et favoriser l’expression artistique et
culturelle à travers la MAO. Créer des ponts entre les arts numériques et l'enseignement classique
ou, des musiques actuelles du Conservatoire de musique et théâtre de Denain
Activités principales :
• Initier les participants aux principes fondamentaux de la MAO (logiciels, matériel,
interfaces).
• Accompagner la composition instrumentale (beatmaking) et la mise en place
rythmique..
• Former à la prise de son, au mixage et au pré-mastering.
• Sensibiliser aux bases du droit d’auteur, du sampling et de la production musicale.
• Adapter le contenu pédagogique aux niveaux, styles et objectifs des participants.
• Valoriser les créations (concerts, restitutions publiques, diffusion numérique).
• Participer à la gestion du matériel MAO et à la maintenance du parc
informatique/logiciel.
Profil recherché :
• Formation ou expérience significative dans la production musicale, MAO, sound design
ou enseignement artistique.
• Expérience dans le milieu du Rap, Hip-hop ou musiques urbaines fortement appréciée.
• Sens pédagogique, créativité, autonomie et aisance relationnelle.
• Capacité à travailler en équipe avec d’autres intervenants artistiques (écriture, collègues du
Conservatoire, danse, vidéo…).
Conditions particulières :
• Travail en horaires variables , 2 heures fixe au Conservatoire de musique et 2 heures mobiles
dans les collèges
• Encadrement de publics divers : jeunes, adolescents, adultes, amateurs ou semiprofessionnels.
• Participation à des projets collectifs (albums, scènes ouvertes, clips).
Profil recherché
Compétences requises :
Compétences techniques :
• Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de MAO : Ableton Live,Traktor, Cubase, etc.
• Connaissance des plugins, VST, samplers, synthétiseurs et effets audio.
• Compétences solides en beatmaking, mixage et enregistrement.
• Compréhension du langage Rap et de ses codes (flow, structure, rythmique, écriture).
• Bonne culture musicale Rap / Hip-hop / musiques urbaines contemporaines.
Compétences pédagogiques et relationnelles :
• Capacité à transmettre de manière claire et motivante.
• Savoir accompagner la créativité et valoriser les productions des participants.
• Sens de l’écoute, bienveillance et gestion de groupe.
• Capacité à adapter son discours selon le niveau technique et artistique du public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Madame Anne-Lise DUFOUR-TONINI.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
