Professeur de violon - MAIRIE DE AUBY
Référence : O059260717002251
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Auby
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
Enseignement du violon aux deux premiers cycles d’étude (CI CII ) et aux cursus Adulte .
Participation aux instances de la municipalité en relation avec l’école de musique (concerts, projets culturels, ateliers celte , ensemble de violons stages musicaux ….)
I- ACTIVITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES
- Enseignement d’une discipline artistique : Violon
- Direction ensemble de violons 1h/semaine .
- Communique techniquement les gestes artistiques (corps et instrument)
- Perfectionne et fait évoluer les qualités techniques d’exécution et
d’interprétation
- Intègre à son enseignement technique les conditions d’exercice d’une pratique artistique
- S’informe sur les recherches en matière de formation et d’organisation des études
- Coordonne son programme avec les autres enseignants et avec le projet
d’établissement
Profil recherché
II – COMPÉTENCES REQUISES POUR LE POSTE
SAVOIR-FAIRE ASSOCIES
1/ Organisation et suivi des études des élèves
- Identifie les différentes catégories de publics (enfants, adolescents, adultes, amateurs ou sur une voie de professionnalisation)
- Ajuste ses méthodes et modalités pédagogiques en fonction des élèves
- Repère et favorise l’expression, la personnalité et la sensibilité des élèves
- Conseille les élèves et les accompagne dans leurs choix professionnels
2/Évaluation des élèves
-Conçoit, aménage et évalue un dispositif pédagogique individuel et collectif
-Met en œuvre des axes d’amélioration individuels et ollectifs
-Exploite les résultats de l’évaluation dans l’ajustement des enseignements
3/ Conduite de projets pédagogiques et culturels
-Participe aux instances de l’école de musique (concerts, représentations auditions, stages avec artistes)
-Participe à la coproduction du projet d’établissement
-Propose et suit l’avancé des projets en cohérence avec les orientations de l’école de musique
-Développe des partenariats en lien avec les projets (Médiathèque, Service Jeunesse, Associations Culturelles)
-S’organise afin de pouvoir satisfaire les plannings parents / élèves.
4/ Mise à niveau de sa pratique artistique
- Effectue des recherches dans sa spécialité pour faire évoluer ses qualités d’exécution technique et artistique
- Identifie et applique de nouvelles techniques
- Participe à des formations pour se perfectionner et évaluer sa pédagogie
SAVOIR ÊTRE ASSOCIES
- Aptitudes relationnelles avérées
- Savoir communiquer et enseigner
- Conseiller et évaluer
- Qualité d’écoute
- Forte adaptabilité à tous âges et tous publics
- Savoir élaborer et conduire un projet
FORMATIONS ET DIPLÔMES REQUIS
- Médaille d’instruments CNR
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature à l’attention de Monsieur Le Maire à l'adresse suivante: Hôtel de ville - 25 rue Léon Blum 59950 AUBY ou via le site Emploi-Territorial
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Enseignante / Enseignant
