Programmiste/Architecte en Habitat et Aménagement Urbain - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260717002118
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du projet de rénovation urbaine NPNRU de Perpignan, la Ville a engagé un vaste programme de
réhabilitation et de transformation de quartiers prioritaires. L'objectif est de requalifier les espaces dégradés, d'améliorer
le cadre de vie des habitants et de développer une offre de logements diversifiés tout en respectant les contraintes
patrimoniales et environnementales.
Le/la programmiste/architecte aura pour mission de piloter et de coordonner les études de faisabilité, ainsi que de définir
les besoins techniques, fonctionnels et économiques des projets d’aménagement des espaces publics, de création
d’équipements publics et de rénovation des îlots.
1. Analyse des besoins et diagnostic urbain
o Réaliser un diagnostic technique et urbain des sites concernés : état des bâtiments, qualité des espaces publics,
identification des enjeux sociaux et environnementaux.
o Analyser les besoins en termes de logements, d’équipements publics et d’infrastructures, en concertation avec les
habitants, les élus et les partenaires du projet.
2. Élaboration des programmes d’aménagement
o Rédiger les programmes techniques détaillés pour les opérations d’aménagement urbain et de réhabilitation des îlots :
objectifs en termes de logements, d'espaces publics, de commerces, d’équipements collectifs, etc.
o Définir les cahiers des charges,
o Réaliser les plans en phase PRO et EXE
3. Coordination des acteurs et pilotage de projet
o Travailler en étroite collaboration avec les services techniques, les bailleurs sociaux, les promoteurs, les architectes, les
bureaux d’études et les aménageurs.
o Animer des réunions de concertation avec les parties prenantes (habitants, élus, acteurs locaux).
o Assurer la cohérence entre les différents intervenants pour garantir la qualité architecturale et urbaine des projets.
4. Suivi de la mise en oeuvre et des travaux
o Participer au suivi des études de conception (esquisses, avant-projets)
o Accompagner la conception des projets dans le respect des normes environnementales, patrimoniales et
réglementaires.
Profil recherché
Compétences requises :
• Compétences techniques :
o Solide expertise en urbanisme, architecture et aménagement du territoire.
o Maîtrise des outils de planification et des logiciels de conception (AutoCAD, SketchUp, etc.).
o Connaissance des règlementations en matière d'urbanisme, de patrimoine et d’environnement.
• Compétences relationnelles :
o Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction pour la production de rapports techniques et de programmes
d’aménagement.
o Esprit de collaboration pour travailler en équipe avec différents partenaires (bailleurs sociaux, architectes, services
municipaux, etc.).
Profil recherché :
• Formation : Diplôme d’architecte ou d’urbaniste (niveau Bac+5 minimum). Une spécialisation en programmation urbaine
serait un plus.
• Expérience : Une expérience préalable dans le domaine de la rénovation urbaine, du logement social ou de
l’aménagement d’espaces publics est souhaitée.
• Qualités personnelles : Sens de l’organisation, rigueur, créativité, capacité à travailler dans des environnements
complexes et évolutifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
