Référent administratif de la cellule recueil des informations préoccupantes - ORLEANS (7657) (h/f)
Référence : O045261012000651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), en collaboration avec les 3 Coordinatrices et au sein d’une équipe de 5 rédacteurs CRIP, vous êtes en charge d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des Informations préoccupantes et des signalements auprès de l'autorité judiciaire concernant les enfants mineurs en danger ou en risque de danger, nécessitant une évaluation et une intervention des services de protection de l'enfance.
En lien avec la Responsable et les Coordonnatrices, vous avez pour misions de :
- Analyser et qualifier les informations préoccupantes,
- Signaler une situation de risque ou de danger.
Collaboration et liaison avec les partenaires et les Autorités :
- Réceptionner les appels téléphoniques,
- Assurer un appui d'écoute et de soutien aux partenaires qui le souhaitent (numéro d'appel sur ligne téléphonique),
- Assurer les échanges téléphoniques auprès des Equipes Pluridisciplinaires pour le suivi de dossiers,
- Assurer des échanges privilégiés avec les autorités judiciaires (Parquet d'Orléans et de Montargis, bureau d'ordre et, exceptionnellement, Juge des Enfants...),
- Assurer les liaisons avec le Service national d'accueil téléphonique de l'enfance en danger (SNATED) avec le retour de la fiche d'entretien complétée.
Gestion administrative et suivi des dossiers :
- Proposer les courriers de traitement des dossiers d'informations préoccupantes,
- Saisir informatiquement les données (progiciel IODAS), pour une gestion numérique efficace des dossiers,
- Exploiter la messagerie : gestion des retours d'évaluation d’informations préoccupantes et documents s'y rapportant,
- Suivre les échéances de retour d’évaluation,
- Assurer le suivi administratif des documents pour les transmettre aux Equipes Pluridisciplinaires et pour compléter le dossier de la CRIP,
- Réceptionner, trier, enregistrer et traiter le courrier,
- Réaliser des missions de classement et d'archivage.
Profil recherché
Niveau d'études min. requis
3- Licence
Niveau d'expérience min. requis
Inférieur à 2 ans
Profil / Expérience requise
Vous disposez de connaissances liées à la législation en protection de l'enfance.
Vous maîtrisez les outils informatiques et faites preuve d'une grande capacité d'organisation, de réactivité et de rigueur.
Vous êtes en capacité de gérer des situations de stress et d'urgence.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et savez travailler en équipe.
L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
