REFERENT CESEL (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260929001914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
: Le ou la référent·e CESEL assure le pilotage stratégique, l'animation et la structuration du Conseil Économique, Social, Environnemental Local (CESEL), instance consultative de participation citoyenne, de dialogue avec la société civile et d'expertise territoriale.
Placée sous l'autorité du Maire, cette fonction contribue directement à la qualité du dialogue entre l'exécutif local, l'administration, les acteurs et actrices du territoire ainsi que la société civile.
À ce titre, le ou la référent·e CESEL constitue une fonction d'interface et d'aide à la décision. Il ou elle accompagne les élu·es dans la mobilisation de l'expertise citoyenne et territoriale, contribue à l'identification des sujets susceptibles de faire l'objet d'une réflexion du CESEL et veille à la bonne articulation entre les travaux de l'instance, les priorités de la collectivité et les enjeux prospectifs du territoire.
Il ou elle garantit l'indépendance de réflexion et la liberté d'expression des membres du CESEL, tout en organisant les conditions permettant à leurs travaux d'éclairer l'action publique et de nourrir la décision des élu·es.
Le ou la référent·e CESEL est ainsi garant·e de la qualité du dialogue territorial, de la valorisation de l'expertise produite et de la traduction opérationnelle des contributions de l'instance dans le débat public local.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260929001914-referent-cesel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
APTITUDE(S) REQUISE(S) POUR LE POSTE
Compétences
• Maîtrise des enjeux de démocratie participative
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse
• Capacité à animer des groupes et à gérer des échanges complexes
• Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité d’analyse et de mise en perspective
Qualités
• Neutralité et sens de l’intérêt général
• Diplomatie et qualités relationnelles
• Écoute active et sens du dialogue
• Rigueur et organisation
• Autonomie et capacité d’initiative
FORMATION(S) REQUISE(S)
Bac +3 ou expertises en coordination, dialogue et animation de collectifs et connaissances significatives des enjeux territoriaux
Formations complémentaires appréciées : intelligence collective et animation participative et médiation et concertation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial
