Référent Chargé de Famille - Commune des Abymes
Référence : O971260804001575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la Chargé(e) de famille d’accueil de Centre Social contribue au projet d’accueil de la structure. Il/elle crée, développe et entretient les axes et les orientations Familles de la structure via son projet social. Il/elle élabore la mise en œuvre d’actions et d’animations visant à soutenir et accompagner les familles dans leurs missions éducatives et dans leur quotidien. Il/elle favorise les synergies nécessaires avec les partenaires institutionnels et associatifs.
Missions Principales :
Connaître et répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire
Faciliter, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire
Coordonner les actions et services de soutien à la parentalité du centre social
Développer des actions collectives visant à l’épanouissement des parents et des enfants et au renforcement de la cohésion, de la solidarité intra et inter-familiales
Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social de la structure
Appliquer les valeurs et principes de l’Animation de la Vie Sociale
Analyser le territoire et les problématiques familiales et assurer des veilles sociales et d’expertise
Piloter la conduite du projet d’animation globale (élaboration, plan d’action, mise en œuvre, suivi et évaluation)
Animer, coordonner la rédaction du projet d’ACF avec l’ensemble de l’équipe du centre, les bénévoles
Contribuer à la réalisation des objectifs et soutenir les actions définies dans le projet
Développer, animer et coordonner les partenariats
Mobiliser les ressources du territoire, susciter et rechercher les partenaires locaux
Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Être force de proposition et coopérer au fonctionnement des instances participatives
Profil recherché
Très bon relationnel
Très bonne capacité rédactionnelle
Connaissance et maîtrise des orientations stratégiques et les objectifs généraux du projet social
Savoir élaborer un projet
Connaissance et analyse des données sociétales, des problématiques sociologiques et économiques du territoire
Diplôme requis : DEJEP, DEES, CESF. Une expérience dans le domaine de la vie sociale et en direction des familles
Temps de Travail : 35H
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Jean-Eudes BAUDRIER
Direction Générale Adjointe Action Citoyenne
Directeur Général Adjoint
Tél : / Port : 0690672239
jeb@ville-des-abymes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
