Référent Information Jeunesse (h/f) - Villecresnes
Référence : O094260702002316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villecresnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
RÉFÉRENT INFORMATION JEUNESSE (H/F)Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux - Catégorie CTemps complet - 37h hebdomadairesVille de VillecresnesRejoignez une collectivité engagée auprès de sa jeunesse !Au sein de la Direction Jeunesse, Sports, Vie Associative et Évènementiel, la Ville de Villecresnes recherche un(e) Référent(e) Information Jeunesse chargé(e) d'accompagner les jeunes de 15 à 30 ans dans leurs projets et leurs démarches du quotidien.Véritable personne ressource, vous contribuez au développement de l'information jeunesse sur le territoire et favorisez l'accès des jeunes aux dispositifs liés à l'emploi, à la formation, au logement, à la santé, à la mobilité et à la citoyenneté.VOS MISSIONSInformer, accueillir et accompagner les jeunes* Accueillir, informer et orienter les jeunes dans le respect de la Charte de l'Information Jeunesse.* Réaliser des entretiens individuels et orienter vers les partenaires spécialisés lorsque nécessaire.* Développer des actions de proximité et des interventions « hors les murs » pour aller à la rencontre des jeunes.* Assurer une veille sur les dispositifs destinés aux jeunes et sur les opportunités de financement de projets.Concevoir et animer des actions d'information* Organiser des ateliers, forums, rencontres et actions thématiques.* Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation des projets du service.* Développer la communication à destination des jeunes et des partenaires.* Contribuer à la recherche de financements et à l'élaboration des bilans d'activités.Développer le réseau partenarial* Animer et renforcer les partenariats avec les institutions, associations, établissements scolaires, entreprises et collectivités voisines.* Participer au réseau Information Jeunesse départemental et régional.* Identifier et valoriser les ressources utiles au public jeune.Participer à la dynamique du service* Contribuer à l'accueil du public et à la vie de la direction.* Participer ponctuellement aux événements municipaux et aux actions jeunesse organisées par la collectivité.CONDITIONS DE RECRUTEMENT* Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux (catégorie C).* Temps complet : 37h hebdomadaires.* 25 jours de congés annuels et 12 RTT.* Disponibilité ponctuelle en soirée et participation à certains événements.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260702002316-referent-information-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉFormation et expérience* Formation dans le domaine socio-éducatif, de l'emploi, de l'insertion, de l'orientation ou de l'animation.* Une expérience auprès d'un public jeune ou dans l'information jeunesse serait appréciée.Compétences* Bonne connaissance des problématiques liées à la jeunesse.* Maîtrise des outils bureautiques et numériques.* Capacités rédactionnelles et organisationnelles.* Aptitude à conduire des projets et à travailler en réseau.* Connaissance de l'environnement territorial appréciée.Qualités attendues* Sens du service public.* Excellent relationnel et sens de l'écoute.* Autonomie et esprit d'initiative.* Réactivité, polyvalence et capacité d'adaptation.* Goût du travail en équipe et du partenariat.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de postuler via le lien ci-dessous : CV et Lettre de motivation requis.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
