Référent numérique - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260610001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le CFA de la Ville de Lorient accueille 450 apprentis et délivre 12 diplômes dans 6 secteurs d’activité. Établissement territorial, il a vocation à former du personnel qualifié pour les besoins des entreprises du territoire.
Pour accompagner la transition numérique du CFA, le référent numérique soutient les équipes dans la maîtrise des outils : il assure le bon fonctionnement du matériel et logiciel du CFA, il assure la gestion de l’espace numérique de travail (ENT) et anime des sessions de formation aux usages à destination des formateurs, des apprentis et plus ponctuellement aux agents de la ville.
Administration fonctionnelle des outils numériques du CFA
- Assurer une maintenance de 1er niveau des outils numériques du CFA en concertation avec la DNUM (PC fixes et portables, vidéo projecteurs, TNI, tablettes, téléphones portables pro, classes mobiles)
- Être force de proposition dans le renouvellement du matériel en lien avec la stratégie numérique de la ville
- Assurer le lien CFA/DNUM et la solliciter au besoin
- Assurer la migration vers le nouvel ENT (DGT concept) : gérer les accès et intégrer les ressources pédagogiques transmises par les formateurs
- Être en veille sur les mises à jour à effectuer
- Participer aux réunions hebdomadaires de service
Médiation numérique et accompagnement aux usages
Avec les collaborateurs (formateurs et administratifs) :
- Accompagner l’équipe de formateurs sur la transition vers le nouvel ENT
- Assurer la mise en œuvre et le suivi de la procédure d’utilisation de la classe mobile
- Assurer les formations en interne aux agents du CFA sur les outils numériques et audiovisuels
- Être en appui des formateurs dans l’accompagnement numérique en classe (si nécessaire)
- Déployer les logiciels pédagogiques en accord avec la DNUM
- Ponctuellement, assurer des formations aux outils numériques et bureautiques à destination des agents de la ville et du CCAS
Avec les apprentis :
- Animer une formation sur la prise en main des outils numériques auprès des apprentis
- Mettre en œuvre et gérer les parcours PIX des apprentis : ouverture des campagnes, collecte des profils, surveillance des séances dédiées aux campagnes et aux certification, accompagnement des formateurs à la gestion des parcours PIX dans leurs cours
- Sensibilisation aux bonnes pratiques et prévention des usages détournés
Profil recherché
- Formation technicien Assistance informatique ou médiateur numérique appréciée
- Bonne connaissance des produits et environnements poste de travail Windows
- Sens pratique et de l'organisation
- Capacité à recenser et à centraliser les besoins
- Sens du relationnel
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail
- Patience et pédagogie
- Disponibilité et réactivité
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Merci de postuler sur le site de la mairie de Lorient. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de mission numérique
