AGENT DE BIBLIOTHEQUE (F/H) - Mairie de Bréal sous Vitré
Référence : O035260703001935
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bréal-sous-Vitré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous le contrôle du maire de Bréal-sous-Vitré , l’agent assure gestion administrative de la bibliothèque et de la mise en place d’animations.
Le service est composé d'un agent (7/35ème) et une équipe de bénévoles
Gestion administrative et du fonds documentaire :
Suivi de la mise en œuvre du PSCES
Choix des livres et veille documentaire, désherbage
Mise en œuvre des présentoirs, rangement des livres
Mise en service et changement des livres avec la MDIV et le Réseau Arléane
Gestion des navettes des livres avec les différents réseaux
Bilan annuel, le rapport SLL et projections
Participation aux réunions du réseau (Arléane, MDIV…)
Animation :
Accueil des classes de l’école de la commune et des enfants de l’ALSH intercommunal
En lien avec l’école de la commune, l’ALSH intercommunal, le RPE, le réseau Arléane et Médiathèque Départementale
Mettre en œuvre des animations innovantes et nouvelles pour rendre la lecture accessible à tous publics
Développer des actions participatives avec la population
Profil recherché
Les « savoirs » :
Savoir gérer les tâches administratives et financières du service (en relation avec un personnel administratif)
Savoir gérer la relation avec les différents partenaires
Savoir mettre en place des animations pour différents publics
Connaître le fonctionnement et le règlement de la bibliothèque
Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire et classement des documents
Connaître les principes d’indexation, de cotation, de rangement et d’inventaire
Connaître le logiciel de bibliothèque
Savoir utiliser les outils de bureautique
Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
Connaître les normes de sécurité des ERP
Les « savoir-être » :
Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie) ;
Rigueur et organisation ;
Esprit d’équipe, d’initiative ;
Être force de proposition ;
Dynamisme, motivation et créativité ;
Ponctualité, respect des horaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Titres restaurant - COS Breizh - Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (contrats labellisés)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
