REFERENT PERISCOLAIRE - Mairie de VILLEREST
Référence : O042260624001396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villerest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable enfance et jeunesse, vous êtes référent en charge du périscolaire pour :
* Organiser le bon déroulement des accueils périscolaires (alerte sur le besoin de remplacement, répartition des enfants, organisation des locaux)
* Développer un projet pédagogique en lien avec le PEDT
* Garantir la présence effective des enfants inscrits
* Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs périscolaires
* Faciliter la transition entre milieu familial et milieu scolaire.
* Concevoir, proposer et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le cadre du projet éducatif
* Accompagner les enfants durant le temps méridien
ACTIVITES PRINCIPALES :
*Instaurer une dynamique positive au sein de l’équipe, intervenir en cas de conflits et/ou de problème dans l’équipe
*Accompagner les intervenants extérieurs
*Mettre en place des programmes d’activités et les animer
*Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants
*Être l’interlocuteur premier des familles en cas d’incident
*Garantir la sécurité des enfants, de l'équipe et des locaux
*Accompagner les enfants pendant le repas
ACTIVITES PONCTUELLES & SPECIFIQUES
*Gérer des réservations des familles aux différents services
*Accueillir un enfant en situation de handicap
SAVOIRS – FAIRE
*Maîtriser la réglementation des accueils collectifs de mineurs
*Connaître les techniques de conduite de réunions
*Être à l’écoute et savoir dialoguer avec le public
*Sensibiliser les enfants au respect de l’environnement
*Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
SAVOIRS GENERAUX
*Missions, projets éducatifs, structuration du service et valeurs partagées de l’animation
*Connaissances pédagogiques liées au public
*Méthodologie de construction d’un cycle d’activités
*Environnement territorial, acteurs institutionnels, sociaux, culturels et associatifs locaux
*Prise de parole en public
*Techniques d’animation et d’encadrement
*Connaissances précises de la situation médicale des enfants accueillis avec un PAI
RESPONSABILITES
* Etre garant du respect des règles de sécurité dans l’accueil des enfants
* Respecter les devoirs de réserve et de neutralité
*Garantir la préparation et la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique
*Etre force de proposition auprès du responsable Enfance Jeunesse
Profil recherché
Etre Titulaire du BAFD : Brevet d'aptitude aux fonctions de Directeur
• Connaître la réglementation ;
• Avoir le sens du service public ;
• Avoir des connaissances en bureautique ;
• Savoir faire preuve de pédagogie, de maîtrise de soi et de vigilance ;
• Savoir rendre compte et alerter sa hiérarchie ;
• Avoir des capacités relationnelles ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser à Monsieur le Maire de Villerest votre CV accompagné d'une lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
