Référent polyvalent gestion du patrimoine routier départemental (h/f)
Référence : O011260706000511
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des routes et des mobilités, vous intègrerez la division territoriale de la narbonnaise (40 agents environ). Ce service assure l'entretien et l'exploitation du réseau routier départemental ainsi que la réalisation des travaux d'investissement. Il intervient sur 400 km de voirie qui se développent sur le territoire de 35 communes regroupées au sein de 6 cantons représentant 110 000 habitants, une population qui double en saison estivale.
Sous l’autorité du responsable de l’unité de Gestion de la Route, vous participerez à la mise en œuvre des missions de l’unité.
Vous serez notamment chargé d’assurer :
• La gestion et le suivi de la signalisation (horizontale, de police, directionnelle, temporaire)
• La gestion et le suivi des dossiers ouvrages d’arts
• La gestion et le suivi des dossiers en lien avec la politique de l’arbre (plantations)
• La gestion et le suivi des demandes d’arrêtés de circulation
• Le suivi des inspections de terrain des travaux réalisés par les pétitionnaires externes
Vous serez également chargé de participer à l’élaboration des divers programmes d’entretien annuel (enduits, curage de fossés, ...), ainsi qu’à diverses missions relatives au fonctionnement de l’unité Gestion de la Route afin d’assurer la continuité de service en cas d’absence de référents.
Spécificités du poste :
• Déplacements sur le territoire de la division territoriale
• Relations avec services internes, interlocuteurs externes et usagers
• Pas de télétravail possible sur ce poste
• Polyvalence sur les différentes missions de l’ensemble de l’unité de Gestion de la Route (entretien de chaussées, signalisation et équipements de la route, arbres et plantations, ouvrages d’art, gestion du domaine public
• Astreintes
Profil recherché
• Vous êtes doté de connaissances routières, de gestion du domaine routier et vous maîtrisez les enjeux de la politique départementale d’entretien des routes et de ses dépendances
• Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, de l’écoute et du dialogue, ainsi que d’une certaine autonomie dans le travail
• Vous utilisez les outils bureautiques et si possible des logiciels spécialisés tels AREO, SIR, AGT, INFOROUTE, Grand Angle
• Vous appréciez la polyvalence et vous êtes pourvu de capacités d’adaptation ainsi que d’un esprit de synthèse
• Vous êtes disponible et détenteur du permis B en cours de validité
Nous vous proposons :
• Rémunération statutaire
• Chèques déjeuners
• Prestations sociales et comité des œuvres sociales
• Accompagnement carrière (formation, mobilité…)
• Aménagement du temps de travail RTT, CET
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour plus de renseignements sur le poste, veuillez contacter Alain TRIBILLAC, chef de division territoriale de la narbonnaise, au 04 68 91 85 50.
Postulez directement sur www.aude.fr en joignant CV, lettre de motivation, copie de la carte d'identité et pour les titulaires, l'arrêté de situation administrative et les 3 derniers entretiens professionnels. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
