Référent scolaire-périscolaire H/F - SAINTE-FOY-LES-LYON
Référence : O069260624000018
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
12ème ville de la Métropole de Lyon par sa population, Sainte-Foy-lès-Lyon s'est forgée une identité forte de ville attractive par son cadre de vie préservé et la richesse de son tissu associatif.
Située dans l'Ouest lyonnais, au cœur de la région Rhône-Alpes et à dix minutes de la place Bellecour, la ville surplombe Lyon et la confluence Rhône-Saône. Elle est entourée par les communes de la Mulatière, Oullins, Francheville et Lyon 5e.
Sous l’autorité du coordinateur scolaire et périscolaire, le référent scolaire et périscolaire est chargé d’organiser et de coordonner les accueils périscolaires du matin, midi et soir d’un groupe scolaire de référence (maternelle et élémentaire), en lien avec les orientations définies par la collectivité et par le service vie scolaire.
Il contribue activement au bon fonctionnement des trois temps périscolaires et à la qualité de l’accueil des enfants.
Le référent scolaire et périscolaire est l’interlocuteur de proximité des familles, des directeurs d’école et plus largement de l’ensemble de la communauté éducative.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260624000018-referent-scolaire-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de l’organisation du système scolaire du premier degré.
• Maîtrise de la réglementation applicable aux trois temps périscolaires.
• Connaissance des procédures administratives et des outils de gestion des usagers.
•
Savoir-faire
• Expérience obligatoire et significative dans l’encadrement de groupes d’enfants de 3 à 10 ans.
• Expérience en management ou aptitude à développer des compétences managériales.
• Maîtrise avancée des techniques d’animation.
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre différents projets d’animation.
• Connaissance du rythme, des besoins et du développement de l’enfant de 3 à 10 ans.
• Maîtrise des techniques rédactionnelles.
• Capacité à alterner entre travail de terrain (animation) et tâches administratives.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Capacité à développer un travail partenarial et à travailler en réseau avec différents interlocuteurs.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Créativité.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- Titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- Rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement ) à proratiser en fonction du temps de travail.
- Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
- Prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)... -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 25/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
