Référent secteur bâtiment - Mairie de MENNECY
Référence : O091260630000053
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mennecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Responsable du Centre Technique Municipal vous aurez pour missions :
- Encadrer les agents du secteur bâtiment
- Répartir les demandes de travaux
- Vérifier la bonne réalisation des travaux
- Former les agents dans les différents corps d’état
- Réparer et entretenir l’ensemble des bâtiments communaux
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatés sur bâtiment
- Proposer les interventions nécessaires à la maintenance courante à titre préventif et curatif
- Etre en support pour résoudre des problèmes techniques lors des manifestations communales
- Participer aux travaux liés aux intempéries et urgences
- Participer aux astreintes techniques
Conditions de travail :
- Durée hebdomadaire de travail : 37h30
- Participer aux différents cycles de travail :
o Missions d’ilotage voirie deux à trois week-ends dans l’année entre avril et octobre
o Cycle de travail matin 6h-14h30 (1 fois par mois)
o Cycle de travail du soir 16h-23h30 (1 à 2 fois par mois)
Profil recherché
Compétences techniques attendues :
- Polyvalence dans les métiers du bâtiment
- Application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Conduites de véhicules donc permis B obligatoire
- Technique de lecture de plan
- Habilitation électrique serait un plus
- Management de proximité
- Expérience souhaitée dans un poste similaire de 2 à 3 ans
Qualité requises :
- Disponibilité
- Sens du travail en équipe
- Qualités relationnelles et managériale
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
91540 MENNECY ou à drh@mennecy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
