Référent territoriale en charge des questions administratives (h/f) - Pantin
Référence : O093250915001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pantin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En qualité de référent.e territorial.e, vous assurez l’encadrement des directions de centre de loisirs de votre compétence et pilotez certaines initiatives du pôle et de la Ville.
Encadrer les directeur.rices de centres de loisirs et l’équipe administrative :
• Encadrer les directeur.rices de centre de loisirs (gestion des congés, des absences, des retards, évaluation...), les responsables de pause méridienne, évaluer leurs actions menées pendant tous les temps périscolaires (matin, midi, soir, mercredis, vacances...) et rendre compte au responsable de pôle
• Encadrer les deux gestionnaires administratives
• Animer les collectifs de quartier avec les directions de centre
• Accompagner les directeur.rices de centres de loisirs dans la conception et la mise en oeuvre de leur projet pédagogique de centre et de pause méridienne,
• Communiquer quotidiennement et réaliser des déplacements fréquents afin de s'assurer de la qualité de l'accueil dans les centres (respect des normes d'encadrement, conformité des locaux, qualité des animateurs...)...
• Organiser des formations internes (apports techniques, en lien avec les initiatives du pôle ou de la ville), des temps de réflexions sur les pratiques professionnelles,
• Organiser les équipes des centres de loisirs et leur rééquilibrage, rendre compte au responsable de pôle
• S'assurer que les directions de centre tiennent à jour les effectifs enfants et animateurs
• Suivre les présences enfants et animateurs pendant tous les accueils, afin de rééquilibrer si besoin les équipes, en lien avec le secrétariat, rendre au compte au chef de pôle
• Participer à la définition des besoins financiers pour la mise en oeuvre des initiatives diverses dans le cadre de la préparation budgétaire
Organiser, suivre et évaluer les initiatives du pôle et de la Ville
• Organiser la participation du pôle loisirs à la fête de la Ville, ainsi que les autres initiatives du pôle (droits de l'enfant...)
• Gérer les dépenses en lien avec le budget alloué aux initiatives et s'assurer de la bonne exécution du budget (réalisation des dépenses...)
Profil recherché
• Expérience significative sur un poste similaire
• Diplôme(s) : DESJEPS ou licence en sciences de l'éducation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire, Conseiller Métropolitain
Mairie, 84-88 avenue du Général Leclerc
93507 PANTIN CEDEX
ou par mail à : recrutement@ville-pantin.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
