Référent(e) famille / Animateur (rice) jeunesse - MAIRIE DE MOYEUVRE GRANDE
Référence : O057261002000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moyeuvre-Grande
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSION « RÉFÉRENT(E) FAMILLE »
Développer des actions de soutien à la parentalité et aux familles
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des actions telles que :
- Le café des parents
- Les ateliers parentalités
- Les sorties familles
- L’accompagnement à la scolarité
- Le lieu d’accueil parents-enfants
Et toute autre action en lien direct avec le projet social et en particulier l’axe spécifique lié à l’Animation collective famille »
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261002000855-referent-e-famille-animateur-rice-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le/la candidat(e) doit être obligatoirement titulaire du :
Diplôme d’Etat d’assistant de service social (DEASS), d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE), d’éducateur spécialisé (DEES), d’éducateur technique spécialisé (DEETS).
Diplôme d’Etat de Conseiller en économie sociale et familiale (CESF)
Ou a minima, d'une qualification de niveau 5 dans les champs des carrières sociales,
de l’animation socio-éducative, de la coordination et conduite de projets dans
l’économie sociale ou de l’intervention sociale, associée à une trajectoire de formation
continue définie avec l’employeur.
Une expérience significative en centre social, animation jeunesse, accompagnement des familles ou conduite de projets pourra être valorisée.
Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV, lettre de motivation, à envoyer par mail :Servicerh@mairie-moyeuvre-grande.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
