Référente famille du centre socioculturel - COMMUNE DE LESCAR
Référence : O064260520001510
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lescar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur(trice) de la structure, le (la) référent(e) Famille propose et anime des actions au centre socioculturel (projet collectif famille) dans l’intérêt des familles.
La personne recrutée assurera le mi-temps complémentaire de la personne titulaire sur la fonction qui travaille actuellement sur la base d'un mi-temps dans le cadre d'un congé de présence parental
• Répondre aux problématiques familiales repérées sur le territoire,
• Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités interfamiliales,
• Coordonner les actions autour de la parentalité développées au sein du centre socioculturel,
• Faciliter l’articulation des actions familles du centre socioculturel avec celles conduites par les partenaires du territoire dont le CCAS et les services de la commune.
Le référent sera associé aux réflexions pour participer au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en lien avec les actions des établissements, des dispositifs et des services petite-enfance, enfance-jeunesse, parentalité, Cité des Arts…
Il devra s’impliquer dans les thématiques transversales des différentes Directions de la commune,
Il devra participer aux réflexions et travaux sur la politique globale famille de la commune et son articulation avec le CSC et le CCAS.
Profil recherché
Le référent famille devra être en possession d’un diplôme de travailleur social :
-Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
-Diplôme d’Etat d’Assistante Sociale ou d’Educateur spécialisé,
Il est souhaitable que la personne possède une expérience du travail social de proximité
Savoirs attendus
• Connaître les politiques publiques, missions, projets.
• Connaître les champs de compétences, missions, positionnements, modes d’intervention des acteurs locaux.
• Connaître les principes de la démarche participative
Savoirs faire
• Être à l’écoute des besoins des familles pour développer les actions du projet.
• Structurer et dynamiser la participation des habitants.
• Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser.
• Mettre en place les outils d’évaluation des actions.
• Animer / co-construire un projet en impliquant l’ensemble des acteurs concernés.
• Contribuer au rôle de veille sociale sur son territoire.
• Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire.
• Participer à la conception d’outils et supports de communication.
• Identifier les besoins d’information et de formation des bénévoles.
• Participe à la coordination des différents acteurs de la vie associative locale autour de la famille.
Savoir être
• Savoir expliquer, synthétiser et argumenter à l’oral et à l’écrit.
• Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande afin d’apporter une réponse adaptée.
• Savoir reconnaître et valoriser les capacités et compétences des individus pour les rendre acteurs des projets.
• Créer les conditions de l’échange avec les familles et les partenaires dans un objectif d’efficacité collective.
• Être capable de gérer les situations de conflit.
• Être en capacité de partager son expertise avec la direction.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Poste ouvert aux agents contractuels, conformément aux articles 3-2 et 3-3 de la loi N°84-53 du 26 janvier 1984.
RIFSEEP + Titres restaurant + Participation employeur à la prévoyance et à la santé
Adresser avant le
31 juillet 2026 une lettre de motivation, un curriculum vitae à Madame La Maire de Lescar Allée du Bois d’Ariste 64 230 Lescar
Transmettre en complément par mail à l'adresse drh@lescar.fr
- le dernier bulletin de salaire -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
