Référent(e) technique Micro crèche Adjoint(e) à la Direction du Pôle Petite Enfance
Référence : O047260623000422
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Foulayronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe de la Directrice du pôle petite enfance.
Assure l'intérim de direction lors des absences de la directrice.
Participer à la gestion globale, éducative, administrative et organisationnelle du pôle petite enfance.
Garantir la qualité d'accueil, le bien-être, la sécurité physique, psychique et affective des enfants accueillis.
Contribuer à la mise en œuvre du projet d'établissement et à la dynamique de travail des équipes.
Assurer la continuité de direction en l'absence de la directrice du pôle petite enfance
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047260623000422-referent-e-technique-micro-creche-adjoint-e-direction-pole-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, de Puériculteur(trice) ou diplôme autorisé par la réglementation en vigueur.
• Expérience significative en EAJE appréciée.
• Expérience en encadrement ou coordination appréciée.
• Permis B.
Savoirs
• Connaissance approfondie du développement du jeune enfant.
• Réglementation des EAJE et de l'accueil individuel.
• Référentiel national qualité d'accueil du jeune enfant.
• Notions de management d'équipe.
• Connaissance des dispositifs CAF et PMI.
• Méthodologie de projet.
Savoir-faire
• Encadrer et accompagner une équipe.
• Conduire des réunions.
• Gérer les situations d'urgence.
• Organiser et planifier l'activité.
• Analyser une situation complexe.
• Rédiger des écrits professionnels.
• Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métier.
Savoir-être
• Sens des responsabilités.
• Capacité d'écoute active.
• Diplomatie.
• Discrétion professionnelle.
• Réactivité.
• Rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Adaptabilité.
• Sens du service public.
Conditions particulières d'exercice
• Participation aux réunions en soirée ponctuellement.
• Continuité de direction en cas d'absence de la directrice du pôle petite enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de candidature :
Envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l’attention de Monsieur le Maire de Foulayronnes
Rue des Anciens Combattants 47510 Foulayronnes
Contact :
Carine VIDAILLAC – Mairie de Foulayronnes
Email : carine.vidaillac@ville-foulayronnes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
