Régisseur de spectacle - JACOU
Référence : O034261014001331
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jacou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du Pôle « s’épanouir à tous les âges de la vie », le régisseur général conçoit et supervise la mise en œuvre des dispositifs techniques nécessaires à l’accueil et à la conduite d'un spectacle à la salle de spectacles La Passerelle ou d'un événement sur la commune. Il veille à la bonne coordination des moyens techniques dans le respect des règles de sécurité, des contraintes techniques du lieu et des besoins exprimés par les artistes, les associations locales et les organisateurs.
Commune de Montpellier Méditerranée Métropole, Jacou forte d’une population de près de 7000 habitants, possède une salle de spectacles La Passerelle de 250 places.
Le Pôle « s’épanouir à tous les âges de la vie »
Ce Pôle définit et met en œuvre la politique culturelle et intergénérationnelle de la ville en concertation avec les élus et la Direction générale en lien avec le monde associatif et les partenaires extérieurs.
Le Pôle comprend 3 services :
- Médiathèque
- Salle de spectacle La Passerelle
- Service animation intergénérationnelle
- Concevoir, coordonner et superviser la mise en œuvre des dispositifs techniques (lumière, son, vidéo et équipements scéniques) nécessaires à l'organisation des spectacles et manifestations culturelles.
- Assurer l'exploitation technique de la salle municipale La Passerelle et des autres équipements communaux accueillant des manifestations.
- Étudier les besoins techniques des spectacles et proposer des solutions adaptées aux exigences artistiques, techniques et réglementaires.
- Garantir le respect des règles de sécurité applicables aux spectacles, aux établissements recevant du public et aux installations techniques.
- Assurer l'accueil technique des artistes, compagnies, intervenants et prestataires.
- Accompagner les associations locales dans l'organisation de leurs manifestations : conseil technique, étude de faisabilité, préparation des besoins matériels et coordination des installations.
- Participer au développement et à la mise en œuvre de projets culturels portés par la commune.
- Contribuer à la recherche et au développement de partenariats culturels.
- Encadrer, coordonner et animer l'équipe technique.
- Assurer la gestion, l'entretien et le suivi réglementaire du matériel scénique et des équipements techniques.
- Participer à l'élaboration et au suivi des budgets de fonctionnement et d'investissement du service, en lien avec la responsable de pôle.
- Assurer une veille technique et technologique dans les domaines du spectacle vivant et des équipements culturels.
Profil recherché
Compétences / Connaissances requises :
- Expérience significative dans l'exploitation technique d'équipements culturels et l'encadrement d'équipes techniques dans le domaine du spectacle vivant.
- Maîtrise du cadre règlementaire applicable aux établissements recevant du public (ERP) et à la sécurité des spectacles.
- Connaissance approfondie des équipements de sonorisation, d'éclairage scénique, de vidéo-projection et des techniques de plateau.
- Maîtrise des consoles son numériques et analogiques ainsi que des pupitres d'éclairage.
- Maintenance réglementaire du parc de matériel scénique et des équipements
- Capacité à conduire des projets techniques et à coordonner plusieurs intervenants.
- Aptitudes à l'organisation, à l'anticipation et à la résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
- Qualités relationnelles et rédactionnelles.
Habilitations requises :
- Habilitation électrique BS BE Manoeuvre.
- CACES.
- Travail en hauteur.
- SSIAP 1.
Qualifications personnelles
- Connaissance du milieu artistique, du spectacle vivant et du milieu technique.
- Capacités d’encadrement, solides aptitudes relationnelles et pédagogiques.
- Sens de l'accueil, goût pour le contact, ouverture d'esprit.
- Autonomie et capacité à rendre compte.
- Sens du travail en équipe et en transversalité.
- Esprit d’initiative et sens de l’organisation.
- Sens des responsabilités
Spécificités du poste
Travail annualisé adapté au calendrier culturel, le soir et le week-end.
Déplacements sur le territoire communal et occasionnellement à l’intérieur du périmètre métropolitain.
Permis B.
Encadrement d’un agent à 30h.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir le : 1er janvier 2027
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire Mairie de Jacou 9, place Frédéric Mistral 34830 Jacou
rh@ville-jacou.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
