Régisseur des recettes et d’avance – service administratif du port - LA GRANDE-MOTTE
Référence : O034260618001152
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Grande-Motte
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire - Régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de La Grande Motte, Ville dynamique touristique surclassée, environ 250 agents permanents, recrute au sein de sa régie des ports de plaisance (S.P.I.C.), structure dynamique, attractive et en plein développement numérique et énergétique composée de 2 ports, 1800 anneaux, 1400 plaisanciers à l’année, 27 agents permanents, un(e) agent(e) de Régisseur des recettes et d’avance service administratif du port, cadre d’emploi de Adjoint technique territorial à temps complet
Encaisser les recettes : responsable de l’encaissement des prestations réalisé en vigie en détaillant la nature des recettes (type de prestations), de l’émission des bordereaux de recouvrement, de la remise des fonds au Trésor, de la validation comptable des recettes (P503) en coordination avec le comptable public et le comptable du port
Rembourser les cautions et avancer les menues dépenses : responsable du remboursement des cautions encaissées (plus d’un mois) et du versement de l’avance pour les menus dépenses du service
Contrôle des sous-régies : rôle fonctionnel vis-à-vis des mandataires du service – contrôle des encaissements et des caisses des mandataires.
Relancer et recouvrer : Suivi et relance des impayés avec le responsable administratif, jusqu’à l’émission du titre de recette.
Gérer les contrats annuels : suivi des paiements, des relances et des évaluations de récupération d’anneaux réalisée par le Maître de port.
Contrôler la facturation avec la tarification et les règlements : suivi de la bonne application des tarifs, des annulations de factures et des remboursements.
Gérer les mises à dispositions des quais et terrasses : encaissement et actions de relance avant émission de titres en relation avec le responsable administratif.
Administrer : Participation à l’élaboration des documents comptables – réalisation de tableau de bord de suivi des recettes et des RAR tous les mois – suivre la maintenance du logiciel de gestion portuaire.
Vigie jour : accueil en vigie du port, accueil téléphonique et radio - Renseignements sur les différentes prestations portuaires (tarifs, procédure liste d’attente etc…) – Encodage des clés – Pointage des arrivées et départs des bateaux - Enregistrement des escales, rendez-vous de manutention et autres prestations - Suivi des fiches clients, mises à jour assurances, actes francisation, renouvellement de contrat ….- Suivi Courier clientèle WEBMAIL
Participation à la gestion des crises : Mission d’assistance du service à la demande du chef de service en cas d’évènements sollicitant une présence renforcée des agents, notamment en vigie (Tempête, manifestation, …)
Participation à la vie du port : Présence lors d’évènements organisés par le port et participation à l’organisation les rencontres conviviales du service à la demande du chef de service.
Profil recherché
SAVOIR :
• Comptabilité publique
• Informatique bureautique
• Langue étrangère : anglais apprécié
• Connaissance du milieu du nautisme
SAVOIR-FAIRE :
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Application rigoureuse des procédures administratives et comptables
• Maîtrise des outils bureautiques
SAVOIR ETRE :
• Sens de l’initiative
• Rigueur et organisation
• Discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de motivation, CV, au plus tard le 20/12/2025
- Par mail : recrutements@lagrandemotte.fr
- Par courrier :
Monsieur le Maire
Service des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Place du 1er octobre 1974
34280 LA GRANDE MOTTE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/07/2026
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*Régisseuse / Régisseur d'avances et/ou de recettes*