REGISSEUR GENERAL - Mairie de Villefranche-de-Rouergue
Référence : O012260723001667
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villefranche-de-Rouergue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du théâtre municipal des Bastides, placé(e) sous l’autorité du Responsable du service culture, vous assurerez la régie générale du lieu et serez étroitement associé à la réflexion et à l’exploitation bâtimentaire (sécurité, technique, logistique).
Le régisseur général a pour mission la préparation et l’exploitation technique des événements de l’établissement.
Il a la charge de la préparation des diffusions :
- il participe activement aux travaux de manutention (montage, démontage, chargement, rangement du matériel...)
- il met en place les installations électriques sur scène pour fournir un support technique fiable
- il veille au bon fonctionnement des installations d’éclairage et de son pendant les répétitions et représentations
Il a la charge de l’exploitation des éclairages et du son sur scène.
Pour cela :
- il suit les répétitions artistiques et coordonne son travail avec la régie, la machinerie, les accessoires. Il est l’interlocuteur direct de l’équipe artistique ou de l’équipe technique.
- il assure les réglages son et lumière, et équipements électriques sur scène, la programmation et la restitution des conduites lumière des spectacles et s’assure au préalable du bon fonctionnement de l’ensemble des liaisons, et de la console.
Il participe à la maintenance et à l’entretien du matériel et de l’équipement :
- il s’assure du bon fonctionnement et de l’état de l’ensemble du matériel son et d’éclairage
- il est chargé de la maintenance du parc matériel son et d’éclairage et des équipements techniques du service.
- il assure une veille technologique sur les matériels et une veille technique du bâtiment
- il s’assure en permanence du respect des normes lors de l’utilisation du matériel
Profil recherché
Savoir-faire :
- Concevoir, coordonner et superviser la mise en œuvre des dispositifs techniques
- Savoir superviser l’organisation logistique et technique d’événements
- Evaluer la faisabilité technique d’un projet
- Savoir concevoir, analyser et adapter une fiche technique
Qualifications professionnelles requises obligatoires :
- Maitriser la régie son
- Maitriser la régie lumière
- Comprendre et savoir adapter une fiche technique
- Savoir alerter
- Travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir-être :
- Rigueur et autonomie
- Faculté d’adaptation, d’organisation et de planification du travail
- Dynamisme, sens de l’initiative
- Aptitude à la communication, esprit d’équipe et grand sens du relationnel
- Sens de l’anticipation et capacité à gérer le stress
Profil :
- Formation accroches et levages
- Caces nacelle
- Habilitations électriques
- SSIAP 1
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
- Horaires irréguliers avec amplitude variable
- Temps de travail annualisé
- Bonne aptitude physique
- Travail en hauteur
- Congés en août
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible.
Merci d’adresser votre lettre de motivation et votre CV détaillé par courriel à l’adresse : recrutement@villefranchederouergue.fr avant le 22 août 2026.
Pour toute information complémentaire, merci de contacter M Luc TOURNEMIRE, Responsable du service culture, par courriel : l.tournemire@villefranchederouergue.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
