Régisseur général de salles - COMMUNE DE VAL DE COGNAC
Référence : O016260728001299
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Val-de-Cognac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune nouvelle de Val-de-Cognac, issue de la fusion des communes de Cherves-Richemont et Saint-Sulpice-de-Cognac, recrute un régisseur général de salles pour prendre en charge ses installations communales. Commune de 3500 habitants, elle emploie actuellement une cinquante d'agents, tous services confondus.
La commune possède entre autres une salle de spectacle, L'Abaca, pour laquelle elle recherche un régisseur pour assurer l'organisation de sa saison culturelle, ainsi que les divers événements organisés tout au long de l'année. Le régisseur peut également être amené à travailler sur l'organisation d'événements ponctuels dans les autres salles communales.
Placé sous l'autorité directe du directeur général des services et du Maire, le régisseur de salles a la charge du fonctionnement de l'espace et de la régie générale, il participe également à la mise en place technique des spectacles et autres manifestations organisés dans les salles communales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016260728001299-regisseur-general-salles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience obligatoire dans l'exploitation des moyens techniques son et lumière
CACES accroche et levage et habilitations électriques recommandées
Licence d'organisation de spectacle souhaitée
SSIAP souhaité
Maîtrise de la réglementation des ERP
Maîtrise de la suite Office
Qualités relationnelles
Autonomie, rigueur, créativité
Discrétion
Savoir gérer la polyvalence et les priorités
Sens du service public et de l'intérêt général
Souci du compte-rendu à la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (CV + lettre de motivation) à déposer sur l'espace territorial ou à envoyer par mail à rh@valdecognac.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
