Régisseur général (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260512000556
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune s'attache à satisfaire son public grâce à sa volonté de continuer à faciliter l'accès à une culture pour chacune et chacun.
Le centre culturel municipal de Mandelieu La Napoule se décline en trois pôles : évènements culturels, animations municipales et école des arts. Côté diffusion, ce sont annuellement 12.000 spectateurs qui assistent à nos 50 levés de rideaux sur nos 3 lieux en production et coproduction, auxquelles s'ajoutent les locations et les mises à disposition pour un total d'environ 100 manifestations par an.
Le régisseur général technique est un des piliers du projet du CCM. Il en est force de proposition mais également doit organiser, coordonner et superviser la mise en oeuvre des moyens techniques de toutes les manifestations de la ville.
Missions principales :
- Evaluer et assurer la mise en œuvre technique des projets retenus dans le cadre de la programmation de la ville ;
- Mettre en œuvre et superviser les montages, démontages et exploitations techniques ;
- Garantir des conditions d'accueil optimales des publics lors des spectacles ;
- Gérer un budget annuel (fonctionnement et investissement) ;
- Établir des devis de location ; d'achat ; commandes et réception et contrôler des livraisons ;
- Coordonner et manager des équipes techniques ;
- Concevoir des plans d'implantation et des dossiers techniques.
Missions particulières :
- Participer le cas échéant à la régie son, lumière ou vidéo (Maitrise des Consoles GrandMA et Yamaha CL3) ;
- Être force de proposition pour la stratégie de renouvellement, de maintenance ou d'amélioration des matériels techniques en réponse aux exigences de sécurité, de projets, du contexte de développement durable ;
- Tenir à jour le planning et saisir les informations dans le logiciel dédié ;
- Réaliser des opérations de maintenance (entretien, dépannage, rangement, inventaire) ;
- Exercer la fonction d'agent désigné à la sécurité : activité cadrée par le contexte réglementaire relatif à la sécurité des biens et des personnes ;
- Connaître la réglementation relative à la sécurité des ERP.
Spécificités du poste :
- Horaires variables (soirs et week-ends) ;
- Polyvalence ;
- Disponibilité ;
- Port de charges ;
- Port des équipements de protection individuelle.
Profil recherché
Compétences requises :
- Bonne culture du spectacle vivant et du secteur culturel ;
- Connaissances approfondies des différents corps de métiers du spectacle vivant (son, lumière, plateau, vidéo) et des règles et normes d'hygiène et de sécurité techniques liés aux spectacles vivants ;
- Connaissance de la sécurité des établissements recevant du public ;
- Connaissance de la gestion budgétaire et principe de l'achat public.
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils numériques, logiciels dédiés ;
- Encadrement d'une équipe ;
- Réactivité et aptitudes à résoudre rapidement des problèmes liés aux aléas du spectacle vivant.
Savoir être :
- Autonomie ;
- Disponibilité ;
- Diplomatie ;
- Être réactif, savoir prendre des initiatives tout en respectant la voie hiérarchique ;
- Ponctualité ;
- Avoir un bon état d'esprit.
Diplômes et expériences professionnelles :
- Diplômé en direction technique, techniques du son, audiovisuel ;
- Expériences en régie générale ;
- Permis B nécessaire, déplacement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/08/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
