régisseur technicien du spectacle - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE L'OUEST VOSGIEN
Référence : O088260421001016
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Neufchâteau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de l'Ouest Vosgien (CCOV) développe une programmation artistique ambitieuse et accessible à tous les publics, répartie principalement sur deux équipements culturels :
• La Scène Ernest Lambert à Châtenois ;
• Le Trait d'Union à Neufchâteau.
La saison culturelle propose une programmation pluridisciplinaire : théâtre, musique, danse, cirque, marionnettes, humour, jeune public, conférences... alternant créations contemporaines et œuvres du répertoire.
La Scène Ernest Lambert est une salle de diffusion, de création et de résidences artistiques. Entièrement rénovée et agrandie, elle dispose aujourd'hui d'un hall d'accueil de 100 m², d'une salle de 290 places en gradins fixes et d'un plateau de 78 m², permettant d'accueillir des spectacles, des projections de cinéma, des conférences et de nombreuses actions culturelles.
L'équipe technique intervient sur les deux équipements culturels afin d'assurer le bon déroulement de la saison.
Sous l'autorité de la Directrice Artistique, vous assurez principalement la régie technique de La Scène Ernest Lambert à Châtenois.
À ce titre, vous êtes notamment chargé(e) de :
• préparer, accueillir et assurer l'exploitation technique des spectacles, résidences et événements ;
• mettre en œuvre les installations son, lumière, vidéo et plateau selon les fiches techniques ;
• accueillir les équipes artistiques et techniques dans les meilleures conditions ;
• participer aux montages, exploitations et démontages des spectacles ;
• assurer la maintenance courante des équipements techniques et veiller à leur bon fonctionnement (de la Scène et du parc matériel mis à disposition des communes);
• veiller au respect des règles de sécurité applicables aux ERP et aux spectacles ;
• participer à l'entretien, au rangement et à la gestion du matériel technique et du bâtiment ;
• contribuer à l'organisation logistique des manifestations culturelles (ex : expositions) ;
• Assurer l’accueil des publics scolaires ou associations ;
• Aide à la diffusion d’éléments de communication (affiches et flyers) sur Châtenois et alentours
Bien que votre affectation principale soit La Scène Ernest Lambert, vous pourrez être amené(e), de manière ponctuelle et en fonction des nécessités de service, à intervenir au Trait d'Union à Neufchâteau afin d'assurer le remplacement d'un agent ou de renforcer l'équipe technique lors de certaines manifestations.
Cette polyvalence implique une capacité d'adaptation à différents espaces scéniques et modes d'exploitation.
Profil recherché
🎛️Profil recherché
Vous disposez idéalement :
• d'une formation ou d'une expérience significative dans les métiers du spectacle vivant ;
• de bonnes connaissances en régie générale, lumière, son et machinerie ;
• d'une bonne maîtrise des règles de sécurité liées aux établissements recevant du public et aux spectacles ;
• d'un bon sens de l'organisation, de l'autonomie et de l'anticipation ;
• d'un excellent relationnel avec les équipes artistiques, les partenaires et les usagers ;
• d'un esprit d'équipe et d'une réelle polyvalence ;
• Le SSIAP 1 serait un plus.
Le permis B est obligatoire, des déplacements ponctuels entre Châtenois et Neufchâteau étant nécessaires.
🎛️Conditions d'exercice
• Poste basé principalement à La Scène Ernest Lambert à Châtenois.
• Interventions ponctuelles au Trait d'Union à Neufchâteau.
• Travail en horaires variables selon les spectacles (soirées, week-ends, fériés, horaires décalés).
• Participation aux montages, exploitations et démontages.
• Port de charges et travail en hauteur ponctuel.
• 36h de travail hebdomadaire
• 5 semaines de congés + RTT
• Participation mutuelle et prévoyance
• Tickets restaurant (10 par mois)
• Amicale du personnel
Pourquoi rejoindre la CCOV ?
Rejoindre la Communauté de Communes de l'Ouest Vosgien, c'est intégrer une équipe investie au service d'une saison culturelle reconnue pour la qualité et la diversité de sa programmation. Vous évoluerez dans deux équipements complémentaires accueillant artistes, compagnies, résidences de création et actions culturelles au plus près des habitants du territoire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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candidature par mail ou courrier à l'attention de Monsieur le Président de le communauté de Communes
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien du spectacle
