Responsable action culturelle, Festival du Livre et communication du réseau (F/H) - COMMUNE DE COLMAR
Référence : O068260929000611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colmar
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable action culturelle, Festival du Livre et communication du réseau (F/H)
Encadrement de la cellule l'action culturelle et communication (2 agents de catégorie B et 2 agents de catégorie C), suivi des budgets, construction et pilotage de l'événementiel (Action Culturelle) tout au long de l'année, avec en point fort le Festival du Livre de Colmar, en novembre.
Activités principales :
* Gestion de l'événementiel (Action Culturelle) pour le réseau tout au long de l'année
* Elaboration d'un projet annuel Festival du livre, thème, relations exposants, mise en scène, actions l'année durant : suivi logistique, scénographique, budgétaire.
* Suivi des autres points forts de l'année culturelle du réseau ; concerts au PMC, CinéThèmes, Rentrées littéraires. Conférences selon l'actualité en assurant la cohérence de l'ensemble et en veillant à la présence de l'Education aux Médias et à l'Information (EMI)
* Encadrement de la communication du réseau (très majoritairement consacrée à l'action culturelle) via les canaux que sont le portail des bibliothèques, l'affichage public, les réseaux sociaux, la newsletter.
* Présence à la réunion des cadres du service dès que son périmètre est abordé.
Activités complémentaires :
* Déplacements fréquents, horaires et rythmes variables, fréquence des réunions, disponibilité vis-à-vis des équipes.
* En relations permanentes avec les services de la Maintenance, des Espaces Verts, de la Communications et de l'Evènementiel.
* Utilisation du logiciel Ciril dans le cadre des enregistrements des paiements.
* Travail en service public lors de remplacements de collègues.
* Tenue des inventaires
Activités spécifiques :
* Veille à la cohérence et à la qualité de programmation
* Sollicite des partenaires culturels
* Conçoit des supports de communication
* Entre en relation avec la presse et diffuse l'information
* Liste des activités non exhaustives, au vu des besoins du service
Profil recherché
Recrutement sur le grade d'attaché (catégorie A)
Les savoirs nécessaires :
Diplômes, concours, formations ou techniques particulières :
Formation artistique, culturelle et animation
Connaissances ou notions nécessaires :
* Connaissances scientifiques et techniques relatives à la sphère culturelle
* Connaissance du milieu du livre et de l'édition, du spectacle vivant actuel.
* Caractéristique socio-économique des publics (milieu scolaire, acteurs socioculturels, ...)
* Connaissance des aspects techniques liées à l'organisation de manifestations : Festival du livre.
* Notions de logistiques et de techniques de montage.
* Notions de dessins technique.
Les savoir-faire :
* Être force de proposition en matière de programmation culturelle
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
* Identifier les demandes des exposants et juger de leur légitimité à participer au Festival.
* Situer les exposants selon leurs qualités respectives dans les secteurs du Festival
* Importance du sens relationnel dans le cadre des relations avec l'ensemble des partenaires, collaborateurs, exposants, collègue.
* Communiquer et transmettre de l'information
* Connaissances du panorama littéraire, documentaire.
Les qualités personnelles requises :
* Capacité organisationnelle
* Esprit d'initiative et d'anticipation, de création
* Large autonomie dans la mise en oeuvre des orientations et priorités.
* Conseil et expert auprès de l'autorité territoriale.
* Disponibilité et capacité d'adaptation à des horaires de travail mouvants
Conditions de travail :
Temps de travail hebdomadaire en centième : 38h50 avec 18 RTT/an
Nombre de jour de travail par semaine : 6 jours du lundi au samedi par roulement avec un congé supplémentaire dans la semaine
Horaires variables avec pointeuse
Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser, au plus tard le 30/10/2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de production culturelle
