Régisseur.se technique - Offre 2587 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054261001001478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saxon-Sion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : il.elle assure une veille sur l'ensemble des équipements techniques des espaces destinés à recevoir du public, l'accueil de spectacles ou évènements se déroulant sur le site et hors les murs et a la charge de l'entretien des matériels.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261001001478-regisseur-se-technique-offre-2587?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques :
* Maîtriser les techniques et matériels de sonorisation et mise en lumière
*Maîtriser les outils multimédia (fonctionnement et maintenance) Connaître les règles de sécurité dans un bâtiment/un espace accueillant du public et être en mesure d'évaluer les risques
* Maîtriser la réglementation hygiène et sécurité incendie dans les bâtiments accueillant du public, ainsi que les principes de prévention
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Connaître les principes d'exécution budgétaire et la réglementation relative aux marchés publics
* Savoir élaborer des outils de suivi
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel...)
Compétences relationnelles :
● Etre en mesure de travailler en équipe
* Savoir rendre compte de ses actions
* S'inscrire dans un cadre hiérarchique et fonctionnel
· Créer de bonnes conditions d'accueil
* Savoir s'adapter à son public
● Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Savoir négocier
* Savoir se rendre disponible
* Faire preuve de diplomatie
Compétences stratégiques :
* Assurer la polyvalence sur l'ensemble des missions
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
· Planifier les activités en fonction des contraintes
· Organiser l'activité et le suivi en respectant les délais
· Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Etre capable de prendre des initiatives
* Savoir faire face à une situation de crise ou d'urgence
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
