Régisseur(se) technique et agent de surveillance - MAIRIE DE SAINT-OMER
Référence : O062260618000342
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Omer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Musées et patrimoine de Saint-Omer
Le service municipal des musées et du patrimoine a la responsabilité des musées et du patrimoine mobilier de la ville de Saint-Omer. Le site principal est le musée Sandelin, seul musée ouvert au public, mais le service travaille quotidiennement sur l’ensemble des sites. Il a pour mission de conserver, faire connaître et enrichir ce patrimoine. Son activité se matérialise par :
• des actions de conservation préventive, des chantiers de restaurations et de récolement des œuvres,
• l’organisation d’une programmation semestrielle se traduisant par des expositions, des visites, ateliers et autres événements à destination du public,
• des acquisitions d’œuvres,
• de la recherche sur les collections.
Le service se compose de 12 agents. Il est divisé en deux pôles : le pôle des collections (5 agents) et le pôle des publics (5 agents), tous deux sous l’autorité du directeur des musées.
Dimension humaine:
• avoir le sens des responsabilités et du service public
• se montrer patient et courtois avec le public et l’équipe de travail
• contribuer au bon état d’esprit de l’équipe
• être réactif et avoir le sens de l’initiative
• être disponible
• être ponctuel
• faire preuve de rigueur et de probité
• faire preuve d’autonomie dans la réalisation de ses missions
• faire preuve de confidentialité et de discrétion
Dimension environnementale :
• connaître l’ensemble des éléments à mettre en œuvre ou à maîtriser dans le cadre des procédures de sécurité et de sûreté
• transmettre les informations internes en amont et en aval
• travailler en bonne intelligence avec les services techniques municipaux
• participer aux bonnes conditions d’accueil du musée
• participer à la vie de l’établissement
Dimension technique :
• utiliser des appareils spécifiques (à l’entretien, à l’ouverture de vitrines…)
• recharger, programmer et contrôler les appareils électriques
• manipuler et emballer les œuvres dans le respect de la conservation
Dimension économique
• veiller à l’économie d’énergie (contrôle de l’éclairage, du chauffage…)
• procéder à l’entretien des dispositifs et appareils sans contrat de maintenance
• procéder au tri sélectif
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260618000342-regisseur-se-technique-agent-surveillance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Spécificités:
•Temps de travail
o 152h réparties sur 4 semaines (moyenne de 38H/semaine) dont 1,5 week-ends par mois. 25 CP, 18 ARTT.
o Travail certains week-ends, en soirée ponctuellement et certains jours fériés en cas d’astreinte.
o Jours de repos hebdomadaires variables.
• Déplacements fréquents
Interventions quotidiennes sur les différents sites gérés par le service et déplacements ponctuels dans la collectivité et hors de celle-ci.
• Contraintes
o Port d’équipements de protection individuelle, travail en hauteur, nombreuses manutentions, port de charges lourdes.
o Tenue de travail adaptée à la mission
o Détention des clefs et connaissance des codes d’accès.
o Astreinte 1 semaine sur 4 (point négociable).
Profil:
• Formation technique en menuiserie, peinture et électricité notamment
• Permis B exigé
• Habilitation électrique à obtenir rapidement après la prise de poste
• PSC1 à obtenir rapidement après la prise de poste
• SSIAP1 à obtenir rapidement après la prise de poste
• Connaissances de base en sécurité
• Connaissances de base en sûreté
• Maîtrise de l’outil informatique appréciée
• Qualités relationnelles avérées
• Sensibilité à la muséologie et à l’art appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur Le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
