Régisseur/seusse technique général/e - COMMUNE DE CAPBRETON
Référence : O040261110001423
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capbreton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec la responsable du service événementiel, l’agent prépare, organise et suit les aspects techniques des manifestations organisées par la Ville. Il s’agit également d’apporter un appui technique au sein du service Événementiel/Festivités en lien avec les services municipaux, les prestataires et les organismes compétents en matière de sécurité.
Préparation technique des événements
- Recueillir les besoins techniques et étudier leur faisabilité avec les interlocuteurs concernés.
- Analyser les fiches techniques des artistes et prestataires et proposer des adaptations réalistes.
- Préparer des plans d’implantation simples, listes de matériel, fiches techniques et plannings de montage et démontage.
- Identifier les besoins en structures, électricité, sonorisation, éclairage et équipements ; solliciter les compétences spécialisées lorsque nécessaire.
- Demander des devis et transmettre les éléments de coût à la responsable du service.
- Rédiger les cahiers des charges logistique (type de matériel, quantités, etc.)
Coordination des installations et exploitation
- Organiser et suivre les opérations de montage, d’exploitation et de démontage.
- Coordonner sur le terrain les interventions des agents municipaux, prestataires et renforts techniques, dans le respect des responsabilités de chacun.
- Vérifier la bonne mise en place des équipements et signaler les anomalies ou besoins de correction.
- Assurer le rôle d’interlocuteur technique pendant les manifestations et contribuer à résoudre les imprévus.
- Participer aux bilans techniques et proposer des améliorations pratiques.
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Sécurité et documents techniques
- Préparer les plans, notices et éléments techniques nécessaires aux dossiers de manifestation, en lien avec les services compétents.
- Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité relevant de son champ d’intervention ; alerter en cas de risque identifié.
- Préparer et rédiger les éléments techniques liés aux arrêtés et dispositif de sécurité et secours.
Appui aux porteurs de projets extérieurs (association, cirque, tournage, etc.)
- Conseiller les associations sur les besoins techniques et les conditions d’installation.
- Participer au suivi des prestataires, à la réception des équipements et au contrôle documentaire des installations.
Profil recherché
Connaissances utiles
- Bonnes connaissances pratiques des installations événementielles : structures, son, lumière et alimentation électrique.
- Notions de sécurité des manifestations, d’ERP et de prévention des risques professionnels.
- Notions du fonctionnement des collectivités et des procédures d’achat.
Savoir-faire
- Lire des plans et réaliser ou adapter des implantations simples ; pratique d’un outil de dessin technique appréciée.
- Organiser des interventions techniques et travailler avec plusieurs corps de métier.
- Rédiger des cahiers des charges et comptes rendus, utiliser les outils bureautiques.
- Identifier les limites de son intervention et faire appel aux spécialistes habilités.
Qualités professionnelles
- Rigueur, sens pratique et vigilance en matière de sécurité.
- Réactivité, esprit d’équipe et capacité à rendre compte.
- Bon relationnel avec les élus, agents, associations et prestataires.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
- Présence sur site lors des montages et manifestations ; horaires variables, soirées, week-ends et jours fériés, notamment l’été.
- Permis B nécessaire ; déplacements et activité de terrain.
- Habilitations électriques ou formation sécurité spectacles : selon les interventions effectivement confiées ; formations appréciées ou à prévoir en fonction des besoins.
- Organisation du temps de travail et récupérations selon les dispositions fixées par la collectivité et la DRH.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
