Responsable de la production évènementielle - COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Référence : O040261112001147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Soorts-Hossegor est une station balnéaire des Landes, entre océan et lac marin. Elle vit au rythme des saisons. Les événements font partie de l'identité de la station.
La Commune de Soorts-Hossegor recherche un(e) Responsable de la production évènementielle, sous l'autorité du Directeur Général des Services. L’agent qui portera ses événements ; fêtes, rendez-vous culturels, manifestations sportives et animations de la saison.
Vous êtes rattaché au service Culture, Evénementiel et Animation en assure la production ; une organisation où le rôle de chacun est défini.
Vous êtes le point d'entrée unique de chaque événement de la commune. Vous devrez porter le projet, le budget et le calendrier. Vous travaillez en lien direct avec les élus en charge de la culture et de l'événementiel, de la vie associative et du sport, ainsi qu’en lien avec les services chargés de la réglementation, de la sécurité et de la logistique, qui garantissent le bon déroulement de chaque manifestation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261112001147-responsable-production-evenementielle?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De Formation niveau bac + 2 à bac + 3 en gestion de projet événementiel, culture, animation ou administration territoriale, ou expérience équivalente.
Expérience confirmée de production ou d'organisation d'événements, en collectivité, en office de tourisme, en association ou en entreprise.
Formation est possible à la prise de poste.
Savoirs :
Connaissance du fonctionnement d'une commune ; élus, services, budget, et marchés publics.
Connaissance du cadre réglementaire des manifestations sur l'espace public ; autorisations, sécurité, établissements recevant du public.
Maîtrise de la gestion budgétaire d'un projet ; prévisionnel, suivi, et bilan.
Savoir-faire :
Maîtrise dans la conduite de plusieurs projets en parallèle, avec un rétroplanning et des jalons,
Savoir rédiger des cahiers des charges, des notes et des bilans,
Savoir coordonner des interlocuteurs de statuts différents sans lien hiérarchique,
Connaissance des outils bureautiques Microsoft 365.
Fédérer autour d’un projet,
Avoir un regard pratique et esthétique sur les évènements,
Savoir animer et tenir une réunion,
Communiquer et adapter la formulation des propositions selon l’interlocuteur,
Savoir être :
Sens du travail en transversalité ; savoir demander, relancer, et rendre compte.
Rigueur,
Réactivité,
Autonomie et prise d'initiative,
Capacité d’écoute,
Sens de l’organisation,
Adaptabilité,
Être force de proposition,
Savoir garder son calme en situation d'urgence,
Aisance relationnelle avec les élus, les partenaires et le public,
Disponibilité sur les temps de l'événement.
Particularités du poste :
Temps complet, et cycle annualisé,
Activité concentrée sur la saison estivale et les week-ends d'événements ; Travail en soirée, le week-end et les jours fériés selon le calendrier des événements. (dans le respect de la règlementation en vigueur),
Permis B exigé, déplacements réguliers sur le territoire communal (sur les sites des manifestations),
Possibilité d’astreintes de décision,
Travail qui nécessite d’être en contact direct avec les élus, les organisateurs privés d’évènements (associations, sociétés…) et tous les services de la commune et des administrés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature ; Curriculum Vitae et lettre de motivation, au plus tard le 12/12/2026, à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 18, avenue de Paris - 40150 SOORTS-HOSSEGOR
ou par mail à : rh@hossegor.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
