Responsable du service événementiel - COMMUNE DE CAPBRETON
Référence : O040261110001430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capbreton
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Programmer, organiser et coordonner, sous l’autorité de la DGA déléguée et dans le cadre des orientations validées par la collectivité, les manifestations municipales et l’appui apporté aux porteurs de projets (associations, cirque, tournage, etc.). Assurer l’organisation quotidienne du service et le suivi administratif et budgétaire des opérations.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261110001430-responsable-service-evenementiel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES ET QUALITÉS PROFESSIONNELLES
Connaissances utiles
- Principes d’organisation de manifestations et du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Notions de suivi budgétaire, de commande publique et de réglementation des manifestations.
- Connaissance du tissu associatif et des acteurs culturels appréciée.
Savoir-faire
- Organiser plusieurs événements en parallèle et tenir des échéances.
- Animer une petite équipe et travailler en transversalité.
- Préparer des budgets simples, tableaux de suivi, comptes rendus et dossiers administratifs.
- Utiliser les outils bureautiques et les agendas partagés.
Qualités professionnelles
- Sens de l’organisation, autonomie dans les missions confiées et esprit d’équipe.
- Qualités relationnelles, diplomatie et sens du service public.
- Réactivité, disponibilité et capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Horaires variables selon les manifestations : soirées, week-ends et jours fériés ; activité renforcée en saison estivale.
- Déplacements sur les lieux des manifestations ; permis B nécessaire.
- Organisation du temps de travail, récupérations, astreintes éventuelles et modalités de congés : selon les dispositions fixées par la collectivité et la DRH.
Candidatures à adresser :
- par courrier : Mairie de Capbreton - M. Le Maire - Place St Nicolas - 40130 CAPBRETON
- par Mail à : recrutement@capbreton.fr
Informations au 05 58 49 81 59 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Technicienne / Technicien du spectacle
