RESPONSABLE - ANIMATEUR DE RELAIS PETITE ENFANCE - MAIRIE DE QUESNOY-SUR-DEULE
Référence : O059260529000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Quesnoy-sur-Deûle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP, complément de rémunération et CNAS (si fonctionnaire) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les missions de la responsable du Relais Petite Enfance sont, en lien avec l’Adjoint en charge de la petite enfance et la Responsable du Pôle Enfance – Jeunesse – Affaires scolaires et la Directrice ajointe aux moyens opérationnels.
ACTIVITÉS :
• Piloter et animer le projet de la structure dans le cadre de la mise en œuvre du Service Public de la Petite Enfance
• Développer les nouvelles orientations des RPE en matière de Guichet unique de la petite enfance et coordonner l’offre sur le territoire.
• Établir des rapports réguliers sur les évolutions du territoire
• Être force de proposition dans l’amélioration et l’évolution du Relais
• Accueillir, Informer et orienter les parents sur l’ensemble de l’offre d’accueil de la commune
• Favoriser la mise en relation entre parents et professionnels
• Offrir et animer un espace d’information, de rencontre et d ’échanges pour les professionnels
• Animer des ateliers thématiques
• Accompagner la professionnalisation des assistantes maternelles et travailler à l’amélioration des pratiques – partages d’expériences
• Mettre en place des activités collectives à destination des parents
• Mettre en place une analyse et une évaluation des actions et projets proposés, afin d’améliorer et de développer une dynamique de l’accueil individuel
• Dynamiser les partenariats avec les différents acteurs du territoire
• Participer au réseau des RPE
• Participer à l’observation des conditions locale à l’accueil des Jeunes enfants
• Participer à des actions ponctuelles ou exceptionnelles : fêtes, conférences, formations des assistant(e)s maternel(le)s...
• Participer à la gestion administrative et budgétaire du RPE
• Promouvoir le métier d’assistant(e) maternel(le)
Profil recherché
RESSOURCES ET COMPÉTENCES:
Savoirs :
◦ Diplôme requis : Bac+3 (éducateur de jeunes enfants, psychologue ou professionnel diplômé du médico-social expérimenté dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants...)
◦ Connaissance du développement physique, psychique et moteur des enfants de 0 à 3 ans
◦ Connaissance de l’activité d’assistant(e) maternel(le)
◦ Connaissance des champs de compétence des différents partenaires ( CAF, PMI, ...)
◦ La connaissance de l’environnement des collectivités territoriales est un plus.
◦ Pratique de l’outil informatique
Savoir-faire :
◦ Accueil et animation d’un groupe
◦ Veille informative (suivi de la réglementation)
◦ Force de proposition – créativité
◦ Conduite de projet
Savoir-être :
◦ Qualités relationnelles ; sens de l’écoute et du dialogue (conduite d’entretiens, techniques de médiation….)
◦ Capacité d’observation et d’adaptation à différentes situations
◦ Dynamisme
◦ Discrétion professionnelle
Expérience dans un poste similaire recommandée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser :
A l'attention de Madame la Maire
Mairie de Quesnoy-sur-Deûle
Place du Général de Gaulle
59890 QUESNOY SUR DEULE
ressources-humaines@quesnoysurdeule.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Cadre de santé, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Psychologue de classe normale
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
