Responsable accueil périscolaire (h/f) Contrat de remplacement - HYERES LES PALMIERS
Référence : O083260625000474
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Solliès-Ville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service Éducation -Jeunesse a pour mission de contribuer à la conception, au développement et à l'animation de la politique éducative de la Ville autour de l'école par la mise en oeuvre de projets pédagogiques dans le secteur périscolaire et extrascolaire et l'organisation d'activités éducatives pour un public de 3 à 17 ans. Le responsable d'accueil périscolaire aura pour mission de construire et proposer un projet pédagogique en conformité avec le PEDT et la réglementation SDJES. Il devra gérer et encadrer une équipe d'animation à effectif variable. Organiser et coordonner la mise en place des activités mais aussi gérer une structure (financier, administratif et pédagogique).
Prendre en compte les orientations de la collectivité (PEDT, CTG) dans l'élaboration du projet pédagogique. Organisation et coordination de l'ensemble des activités.
Expliciter à l'équipe d'animation le projet pédagogique ainsi que le contenu de projet Éducatif. Écriture, réalisation et évaluation du projet pédagogique.
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe (enfants et adultes).détecter les enfants en difficultés et alerter sa hiérarchie. Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
Vérifier les documents administratifs imposés par la réglementation (TAM) et transmettre les documents imposés par la hiérarchie (liste d'appels, factures..).
Gérer les conflits des enfants et adultes en facilitant les échanges, le partage. Harmonisation ds relations avec les familles, accueillir , informer sur les modes d'inscription.
Assurer le suivi fonctionnel des agents sur le terrain de part des évaluations régulières, des validations de stages BAFA, des alertes à la hiérarchie en cas de non respect des règles ou de fonctions de l'animateur.
Animer les réunions d'équipes, et assurer les fonctions d'animateurs en cas de nécessité de service.
Savoirs :
Projet éducatif, structuration du service
Pédagogie liée au public
Textes réglementaires (SDJES, PEDT, FPT, EN, Hygiène au travail)
Besoin et rythme de l'enfant
Techniques d'animations
Réseau de partenaires sociaux.
Savoirs-faire :
Élaborer et mettre en oeuvre le projet pédagogique. Fédérer les projets
Être à l'écoute et savoir discuter
Respecter les capacités, l'expression et la créativité de chacun
S'adapter à la diversité sociale
Utiliser l'outil informatique
Repérer les enfants en difficulté et les signaler au référent.
Savoirs-être :
Rigueur, sens de l'organisation et de la planification
Esprit d'équipe, créatif, curieux, communicant, pédagogue
Sens des responsabilités
Mobilité sur la commune
Disponibilité, adaptabilité et réactivité.
Profil recherché
BPJEPS LTP, BAFD ou équivalence permettant de diriger un accueil. (Diplôme obligatoire)
Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles