Responsable adjoint des services techniques - MAIRIE DE DAINVILLE
Référence : O062260513001721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Dainville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein des services techniques de la commune, l'agent sera sous la responsabilité du directeur des services techniques. Il aura pour missions :
- Assister le Directeur des Services Techniques dans la mise en place de la politique de maintenance – entretien, et pour diriger, manager et coordonner les équipes des services techniques assurant la maintenance bâtiments, l’entretien et la propreté de la voirie ; la réalisation et l’entretien des espaces verts ainsi que les missions de logistique des différents évènements associatifs et manifestations communales
- Coordonner avec les référents de proximité la gestion, les méthodes et le fonctionnement des différentes unités
- Programmer, planifier et suivre la maintenance sur le patrimoine communal et contrôler ces opérations réalisées par le service ou les prestataires extérieurs.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062260513001721-responsable-adjoint-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPETENCES OPERATIONNELLES, RELATIONNELLES ET TECHNIQUES REQUISES :
- Capacité à l'écoute, au dialogue,
- Techniques de résolution de conflits et de médiation
- Capacité à prendre des initiatives, à travailler en équipe,
- Méthodologie, dynamisme et rigueur.
- Sens du service public,
- Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité, de prévention sur les chantiers
- Maitrise dans les domaines techniques communaux (bâtiments : électricité, plomberie, chauffage, second œuvre ; voirie, ERP, développement durable, gestion des déchets, cimetières…)
- Connaissance des procédures administratives, budgétaires et de la réglementation en matière de commande publique, capacité aux techniques de négociation.
- Connaissance de la réglementation propres aux ERP
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Services techniques,
Temps de travail : temps plein avec amplitude variable selon les besoins
- Déplacements sur la commune
- Station debout, à genoux, dos courbé
- Utilisation de matériel bruyants, vibrants, tranchants nécessitant le port d’EPI (casque, visière, cuissarde, lunettes, gants, etc.)
- Autonomie, activités organisées et définies en fonction des consignes données par la hiérarchie.
Disponibilité lors d’opérations ainsi que d’évènements exceptionnels (manutention et montage de matériels)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation + cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
