Responsable adjoint du Centre Technique Municipal - OISSEL
Référence : O076261008001408
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oissel-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Oissel-sur-Seine, commune de près de 12 000 habitants située entre la forêt domaniale et les bords de Seine, est membre de la Métropole Rouen Normandie, laquelle regroupe 71 communes de Seine-Maritime pour environ 500 000 habitants.
Idéalement positionnée entre Le Havre et Paris, Oissel-sur-Seine constitue la deuxième commune de la métropole tant par sa superficie que par le nombre d’usagers fréquentant sa gare ferroviaire.
La ville connaît par ailleurs un dynamisme économique marqué, porté notamment par la réhabilitation de friches industrielles et par sa proximité immédiate avec l’axe autoroutier A13.
Elle dispose en outre d’un patrimoine et d’espaces publics importants, dont l’entretien et la valorisation mobilisent quotidiennement les différents corps de métiers du Centre technique municipal (CTM).
Afin de conforter l’encadrement de ses équipes techniques et de renforcer l’organisation du CTM, la Ville d’Oissel-sur-Seine recrute son responsable adjoint du Centre technique municipal (H/F) à temps complet (35/35ème) – cadres d’emplois des agents de maîtrise (cat. C) ou des techniciens territoriaux (cat. B).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076261008001408-responsable-adjoint-centre-technique-municipal?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIR FAIRE :
• Expérience de l’encadrement et de l’animation d’équipes techniques ;
• Capacité à organiser l'activité, hiérarchiser les priorités et coordonner plusieurs interventions simultanément ;
• Bonne culture générale des métiers techniques relevant d’un centre technique municipal ;
• Capacité à suivre des travaux et des chantiers et à contrôler la bonne exécution des prestations ;
• Aptitude à identifier une difficulté technique ou organisationnelle et à proposer des solutions adaptées ;
• Capacité à faire appliquer les règles de sécurité, les procédures et les consignes de travail ;
• Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel, Outlook…) ;
• Capacité à rendre compte, à formaliser les informations utiles et à assurer le suivi de l’activité ;
• La connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, de la commande publique et du suivi des marchés constitue un atout.
SAVOIR ETRE :
• Leadership de proximité et aptitude à fédérer une équipe ;
• Autorité naturelle, associée à une capacité d’écoute et de dialogue ;
• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à fixer des priorités ;
• Autonomie, esprit d’initiative et aptitude à prendre des décisions dans son champ de responsabilité ;
• Réactivité et capacité à gérer les imprévus et les situations nécessitant une réponse rapide ;
• Qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversalité ;
• Loyauté, capacité à rendre compte et aptitude à travailler en véritable binôme avec le responsable du CTM ;
• Sens du service public et de l’intérêt général.
PROFIL RECHERCHÉ :
• Expérience significative dans l’encadrement d’équipes techniques, idéalement acquise au sein d’une collectivité territoriale, d’un établissement public ou d’une structure intervenant dans des métiers techniques diversifiés.
• Une expérience opérationnelle dans un ou plusieurs domaines relevant d’un centre technique — bâtiment, voirie, espaces publics, maintenance, logistique, matériels ou organisation de manifestations — sera particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser en ligne ou par voie postale à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du 8 mai 1945
76350 OISSEL SUR SEINE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Responsable d'atelier
