RESPONSABLE ADJOINT SERVICE OFFRE SCOLAIRE ET PÉRISCOLAIRE - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260630001020
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent contribue à garantir la réussite éducative et organisationnelle au sein des 20 sites scolaires de la Ville de Pau. Sous l’autorité du chef de service et en lien avec son collègue adjoint, l’agent œuvre pour une plus grande efficacité du service public d’éducation et des projets portés par la direction.
Activités principales du poste :
- Assure le management, la mobilisation et le développement des compétences des Responsables de Sites Scolaires (à travers notamment la conduite des entretiens professionnels).
- Est force de proposition pour une amélioration continue du fonctionnement du service dans les écoles en favorisant notamment la cohésion des équipes (gestion de conflits …)
- Accompagne la mise en œuvre et l’évaluation du projet périscolaire de la Direction dans le respect des enjeux du PEDT.
- Assure la validation, le contrôle et l’optimisation des ressources humaines (avis sur le renouvellement ou la fin des contrats, remplacements, congés, absences, participation aux jurys, vérification/contrôle des plannings de tous les agents)
- Assure la rédaction de notes, synthèses, rapports, courriers dans le cadre des procédures arrêtées par la collectivité.
Activités secondaires du poste :
- Remplacement du chef de service en cas d’indisponibilité.
Profil recherché
Formation et qualifications nécessaires :
- Connaissance du cadre réglementaire et de la responsabilité professionnelle appliquée à l'enfance et à la jeunesse.
- Connaissance des politiques liées au périscolaire et aux questions éducatives.
- Formation en management, gestion des conflits, gestion du stress.
- Formation sur la conduite et l'évaluation de projet.
Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Sens des responsabilités, loyauté, exigence.
- Disponibilité, réactivité, adaptation.
- Qualités relationnelles, écoute, bienveillance,
- Leadership, compétences managériales.
- Rigueur et exemplarité professionnelle
- Bonne connaissance du milieu scolaire et périscolaire.
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Maîtrise des outils informatiques de bureautique
- Maîtrise des outils de suivi et d'analyse (tableaux de bords, indicateurs…),
- Capacité à travailler en transversalité et en réseau au sein de la Direction Sports et Education.
- Compétences rédactionnelles (note, courrier, rapport …)
Conditions d'exercice :
• Lieu : Piano
• Quotité de travail attendue pour le poste : temps complet
• Habilitations, permis : Permis B
• Moyens mis à dispositions (humaines, matériels, techniques) : bureau, équipement bureautique, téléphone mobile, véhicule de service sur réservation.
• Contraintes et risques liés au poste (se référer le cas échéant aux natures de risques identifiées dans le Document unique présenté en CST/FSSSCT ou auprès de l’assistant(e) de prévention de votre direction) : réunions en soirée possible, disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à envoyer via le lien suivant :
https://url.agglo-pau.fr/cPAU202601190 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
