Responsable adjoint(e) de centre de loisirs périscolaires (remplacement) - CASTELNAU LE LEZ
Référence : O034260824000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-le-Lez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du responsable ALP et ALSH, le responsable adjoint participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du projet pédagogique. En l'absence du responsable, il organise et coordonne l'activité de la structure et encadre l'équipe d'animation.
Vos missions seront réalisées en lien permanent avec votre hiérarchie et la coordinatrice des accueils de loisirs.
Missions principales
* Participation à la mise en oeuvre et à l'élaboration du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la ville
* Conception et animation des activités de loisirs,
* Gestion et encadrement d'un groupe d'animateurs
* Animation d'un groupe d'enfants
* Construction et entretien du lien avec les acteurs éducatifs et les parents
* En l'absence du responsable, gestion administrative de la structure, gestion des ressources humaines et matérielles
* Animation d'activités en ALSH lors des mercredis en période scolaire et lors des vacances scolaires
* Veille à l'application des règles de sécurité et d'hygiène.
Profil recherché
Compétences requises :
* Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs services,
* Connaissance des spécificités du « public » enfant,
* Techniques de management d'équipes,
* Connaissance des normes HACCP et réglementation,
* Maitrise de la règlementation des ACM et ERP,
* Expérience de la programmation d'animations.
Profil recherché :
* BPJEPS Loisirs Tous Publics ou équivalent exigé,
* Disponibilité et réactivité,
* Force de proposition,
* Rigueur et organisation,
* Aisance relationnelle, écoute et pédagogie,
* Discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 23/10/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
